京东副总裁名单薪水 下狠招！京东2019年将末位淘汰10％的副总裁

据知情人士透露，在上周末举行的JD.COM集团开幕会议上，JD.COM宣布将在2019年淘汰10%的副总裁以上级别的高管。作为一家拥有18万员工的公司，JD.COM目前估计有几十到一百名高管。

对此，“联商。com”要求JD.COM公关人员核实，JD.COM官方回应称该消息属实。JD.COM集团积极推进“小集团、大企业”转型，旨在盘活资源，充分发挥组织活力，为多元化业务发展保驾护航，实现质量增长。

末位淘汰是大多数企业普遍采用的管理制度，是根据价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套评价指标体系，根据评价结果淘汰得分较低的员工。

一般来说，企业淘汰垫底的比例一般在5-10%左右。JD。COM的决定已经接近了这个比例的上限，也是第一次对高级管理人员规定了淘汰比例。

知情人士说，JD.COM的决定是为了解决企业存在的各种组织问题，在经过深刻的内部反思后，重新获得企业家精神和最初的意图。

自刘危机以来，开始了新一轮的管理改革。去年11月，在发布第三季度财报后的电话会议上，刘表示，整个集团的管理团队已经稳定并形成，他个人的关注点主要是战略、文化、团队和新业务。管理团队可以处理成熟的业务。

随后，12月21日，JD.COM商城宣布新一轮组织架构重组，之前的三大业务群“根据业务模式和业务场景进行调整”。在新的组织结构下，JD.COM商城将以客户为中心，分为前台、中间和后台。然而，在JD.COM新成立的主要商业集团中，所有被任命的高管都向JD.COM“第二号人物”徐磊汇报。

今年1月19日，在2018 JD.COM商城表彰大会上，JD.COM商城CEO徐磊系统讲解了JD.COM商城的经营理念，这也是徐磊首次以JD.COM商城CEO的身份发表公开讲话。

徐磊说，JD.COM应该从单纯追求数字到追求质量增长的转变；从单纯的以商品为中心向以顾客为中心转变；从纵向和垂直一体化的组织结构到积木前中后台的变化；人才激励导向从创造数字到创造价值的转变。

不到一周后，徐磊和其他高管在瑞士达沃斯论坛上首次亮相。与此同时，JD.COM宣布，JD.COM商城将升级为零售子集团。未来，JD.COM集团将与JD.COM零售、京东物流、JD.COM数字科技三驾马车齐头并进。

2月1日，集团创始人刘发来贺信。在新的一年里，JD.COM的三个关键词是组织、人才和价值。其中，在组织层面，JD.COM总部将从管理型总部升级为战略型总部，这将使其业务职能下沉，更加注重战略布局和各业务部门的协调发展。天赋。在人才层面，JD.COM将全力实践“能者多劳”的人才任用机制。年轻人已经成为JD.COM发展的生力军。

从上面可以看出，JD.COM副总裁以上的高管“末位淘汰”也是落实新年战略的重要举措，这也说明了JD。COM“不养闲人”的态度。