强迫劳动关系通知书和自愿离职申请书都有相关法律规定！
首先，两人在诉讼中都有关于证据保留的问题！如果劳动者从公司离职，并且已经签署了自愿离职申请书，那么在劳动合同法中，这些经济补偿劳动者是不能主张的！特别是离职申请书上显示，一名工人因个人原因自愿离职！
第二，如果很多人不是自愿离职，而是没有签署自愿离职申请书，而是选择不直接去公司上班，公司可以以劳动者旷工为由解雇劳动者，劳动者仍然得不到补偿！
最后，如何证明劳动者不得不解除劳动关系？被迫解除劳动关系的劳动者在得知公司已经违法的情况下，不愿意自愿离职，所以根据公司的违法行为，劳动者给公司写了一封信，声称公司违法，必须解除劳动关系。
这封信的作用很大。工人记得要保存好信件的内容，寄快递的时候要保存录像，工人已经被公司用来证明自己因为公司违法而被迫离职。
后续可以拿这个证据向公司主张赔偿！
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