当我们分析养老金水平时，我们总是列出影响养老金的重要因素，如支付期限、支付基数和社会平均工资。我们可以从字面上理解缴费年限和社会平均工资的定义，那么缴费基数是多少呢？
社保缴费基数，也称社保基数，具体是指职工在一个社保年度内的缴费基数，按照职工上一年度1月至12月全部工资收入的月平均额确定。社会保障基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。
因为有些员工的收入不仅包括劳动工资，还包括额外的奖金、津贴、补贴等等。那么这些收入算不算社保基数？
根据《工资总额构成条例》(国家统计局令[1990]第1号)，职工工资总额，即全部工资性收入，主要由小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。员工基数=本人上一年度月平均工资(上一年度工资、奖金、津贴、补贴收入)/12。
也就是说，我们的收入应该包括所有的工资、奖金、津贴和补贴，然后计算总额来确定我们的支付基数。如果有的企业不把员工的奖金、津贴、补贴算作近薪收入，员工最终的缴费基数就会下降，这其实是违反相关劳动法的。看到这里，我们也可以计算一下我们的社保缴费基数是否合理，因为社保缴费基数的高低最终会对我们的退休金产生重大影响。
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