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今天就来说说“社交”。

在如今这个注重“客户获取成本”、“私域流量”、“流量为王”的时代，很多人把社交作为打造个人品牌的必要手段，经常会遇到扫微信二维码，或者留个电话号码。

那么接下来呢？

可能是在通讯录里躺着半年不动。

虽然这不是什么好现象，但是我们在工作生活中都会遇到。

我是一个不太爱社交，不愿意社交的人，但是我喜欢观察身边那些爱社交的人，你总能在他们身上看到一些有意义的故事。

这一次，我想分享一下我对社交的三种看法，希望能给你一些启示，以此作为警示。

你认识谁不重要，重要的是谁认识你。

大学的时候，我宿舍有个同学特别热衷于各种形式的社交。很多时候，我经常在宿舍看不到他。更多的时候，我看到他在学生会和社区干部面前徘徊。走在路上，看到大家都在喊“好部长”“好学长”。

平时经常在我们面前夸我认识哪个部门的部长和干部，昨天和哪个社团大佬喝过酒。

当时，我们经常偷偷嘲笑他:

你的社会资产决定了你的个人价值

华尔街金融界有一个“社会估值”理论:

评价一个人的商业价值，你只需要计算最接近他的五个人的平均值。

如果你身边的朋友都是有才华的，都有自己的领域和特长，你可以和他们联系，互相影响，交流信息，共同提升你的认知，自然会提升你的个人估值。

但是如果周围的朋友都很闲，每天聚在一起也不过是喝酒抽烟吹牛。可想而知，他们可能对你的个人成长帮助不大。

最近看了一篇文章，题目是《不要做一个假装上班的失业中年人》。作者孟莉在文章中提出:

一个人的社会资产很大程度上决定了你的个人估值。具体来说，它积累了以下三种类型的社会资产:

1.消费者社会资产

现在我们可能不会因为广告推荐而买东西，很多都是朋友推荐或者专业KOL影响。

很多网络社区都是生活消费圈，比如出境旅游、母婴、化妆品等。，很容易成为一些网络社区的标签。

而你在社区的影响力就是你的价值。

必要时可以深度培养某个垂直领域，通过优秀的专业知识在这个领域建立个人影响力，获得自己的忠实粉丝和观众。

2.专业社会资产

你可能知道，很多公司的中高端招聘大部分是熟人介绍的。

比如现在很多公司招聘产品经理，都是从朋友开始，被了解情况的朋友拉进一个产品经理微信群。组内感兴趣的人自带作品发言。

这种熟人模式很重要，因为在很多新的领域、新的岗位上，很多细节你都无法评价，只能靠那些信任的人互相帮助。

与其找人喝酒吹牛，不如和专业的同事交换业务。

3.基于资源的社会资产

在大多数投行团队或证券资产管理团队中，老板基本不需要自己动手，只需要通过“社交”敲定项目的大致情况，剩下的就交给下属去完成，但每年的分红会带来高额的利润。

这一点在资源相对集中的公司会特别明显，所以这也是很多人拼命想认识各个领域高层领导的原因。

在你完成了个人能力积累和提升的第一阶段后，你要考虑如何在第二阶段积累个人社会资产，比如:

很多情况下，目标的积累比无脑的社交要好。