今年的年终奖你能拿到吗? 小心这四个“坑”

年底了，辛苦一年，谁不期待年底丰收，但是年终奖什么时候发？应该怎么发？你一定知道这些小秘密！

看看市场

只有三分之一的白领拿到了年终奖

首先先了解一下市场情况，看看年终奖交了多少钱。

■哪些行业年终奖高？根据国内人力资源数据调查机构仲达普信发布的《2014-2015年企业年终评奖专项调查报告》，2015年互联网金融行业平均年终奖达到39873元，排名第一。信托/基金/证券行业、网游和手游、银行/保险、互联网/软件、房地产行业、汽车行业、建筑设计行业、航空空航天行业、媒体广告行业排名2-10。

■年终奖高在哪里？是北上广吗？没有！智联招聘发布的《2015白领年终奖研究报告》显示，杭州白领平均年终奖最高，超过1.5万元，其次是北京白领，平均年终奖14412元，上海白领排名第三，平均年终奖13532元。

■有多少人能拿到年终奖？据智联招聘调查，2015年能拿到年终奖的白领比例只有三分之一，年底白领年终奖收入也不是很乐观。

理解老板

绕过年终奖的四个“坑”

看了上面的数据，是不是觉得有点不满意？辛苦一年，老板为什么不给奖金？你真的不说，年终奖给不给主要看老板心情。当然，就算老板告诉你要发年终奖，你也得注意几个“坑”，不然年终奖到底会不会得，还真不知道。

■第一个“坑”:年终奖延期，分期发放

一些公司为了留住人才，会通过延期、分期等方式发放年终奖。这种方式在法律上合理吗？

根据劳动法，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果劳动合同或规章制度中规定了年终奖，拖延发放年终奖无异于拖欠工资。企业分阶段发放年终奖不违法。企业在如何颁发年终奖上有自主权，只要不延期，分期不违法。

■第二个“坑”:拿13工资当年终奖

很多企业喜欢给员工发13、14的工资作为奖励，年底根据员工的月收入增加1-2个月的工资。但是工资13和工资14不是奖金，和月薪性质一样，按月薪计税。

■第三个“坑”:年底早退不给年终奖

很多人都有年底离职的想法，但又怕离职后公司不给年终奖，不知何去何从。事实上，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持前员工获得一定比例的年终奖。同样，新员工也可以获得一定比例的年终奖。

■第四个“坑”:年终奖实物打折

“5斤猪肉”、“一张火车票”、“KTV券”、“一盒饺子和一套手抓饼”...在2015年白领年终奖调查中，曾经有部分白领抱怨自己拿到的年终奖太精彩。用食物代替年终奖合理吗？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。由于年终奖是工资性质的，年终奖的支付不能以实物抵消。据腾讯称。