今日披露，深圳市蟹网科技有限公司创始人尹博林发出投诉，称前员工颜某在游戏上线当天(2017年12月15日)锁定服务器恶意出走，导致投入600万的游戏项目泡汤，公司因项目失败而解散。
2017年发生了什么，为什么现在说2019年？两年过去了，还有什么不为人知的？
从下面的告诫可以看出，公司创始人对员工的这种不负责任的行为深感痛心。
那为什么两年后才出来呢？
原来尹博林负债几百万找不到颜某，一直拖着。当时项目还有扭转的空间。但是，到现在，项目已经彻底毁了，他决定提起法律诉讼，走法律程序。
这样的事情，我们可以看到公司的管理制度不够严格，员工的专业素质有待提高，一个公司的管理制度很大程度上可以对员工施加一些日常约束，企业文化也是很重要的一部分，公司也要和员工进行思想上的交流和交流。员工的自律和晋升也是关键，也是一个优秀员工提高职业道德的必要条件。从管理和能力上来说，湖南的脊梁告诉你如何成为一个5.0的优秀职业经理人！
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