相关报道:重庆启动事业单位绩效工资改革，14项收入未纳入总量管理
11月27日，重庆日报、市人力资源和社会保障局、市财政局联合召开视频会议，部署全市事业单位启动绩效工资制度改革。
据了解，2009年以来，我市先后在事业单位实行绩效工资，逐步建立总量管理、独立分配制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制的成效。“但经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不足和不完善的问题日益突出。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，为此，市积极推进事业单位绩效工资制度改革。
该负责人表示，在此次改革中，我市推出了三项创新措施，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先，通过建立绩效工资水平的动态调整机制，在考核事业单位公益性任务完成情况和职业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域取得突出成绩的事业单位适当倾斜。
其次，扩大事业单位内部分配的自主权，充分匹配“切糕餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资比例，对特殊岗位人员采取年薪制、约定工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
三是将事业单位的“蛋糕”与“奶酪”搭配，在绩效工资之外单列激励性特殊报酬，以列表方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总额管理。
该负责人表示，通过新一轮事业单位绩效工资制度改革完善收入分配激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工创业积极性。
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