鼓励事业单位人员在职创办企业 湖南多种方式鼓励事业单位人员创业 可挂职、兼职、离岗

事业单位的人想创业？多种方式可选

我省出台了新规定并给出实施细则，包括兼职或创业，可保留三年人事关系

■记者刘

近日，省人社部发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，为我省事业单位专业技术人员创新创业提出了许多具体意见和实施细则，也为事业单位专业技术人员创新创业提供了许多选择。那么，创业你会选择什么样的专业技术人员呢？

担任临时领导职务(以获得经验)

鼓励技术人员与企业合作

《意见》支持和鼓励事业单位向业务领域相近的企业派遣专业技术人员上岗或参与项目合作，加强科技与经济、创新成果与产业、创新项目与现实生产力的联系，加强对企业技术创新的源头支持。

《意见》要求事业单位根据实际情况与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责、考核和薪酬管理办法。事业单位、专业技术人员和企业应当就工作期限、报酬、奖励等权利和义务达成一致。，并按专业技术人员形成的新技术、新材料、新品种、成果转让和开发收入分配权益。

事业单位专业技术人员到企业工作或参加项目合作时，与原单位在职人员享有同等的参加职称评定、项目申报、岗位聘任、培训、考核和奖励的权利。期满应回到原单位，事业单位可按有关规定对竞争上岗时表现突出的专业技术人员进行倾斜；如果工作没有完成，可以通过三方协商一致续签协议。期间发生工伤的，由原单位承担相应的工伤保险责任。

兼职

可以在高校兼职，也可以创业

《意见》支持和鼓励事业单位专业技术人员在履行职责、完成本职工作的前提下，以书面形式提出申请。经单位同意后，可以在企业、科研机构、大学和与其业务领域相近的社会组织兼职，或者在工作岗位上利用与本专业相关的创业项目创业。

《意见》要求事业单位与兼职或在职企业家签订协议，并规定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。事业单位、事业单位、专业技术人员及相关企业涉及知识产权和科研成果的创业项目，应当按照有关规定签订协议，明确权益分配。

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创业企业的成果，可以作为其职称评定、岗位聘任、考核奖励的重要参考依据。

事业单位专业技术人员在非全日制单位或者开办企业发生工伤的，由非全日制单位或者开办企业承担相应的工伤保险责任。

离职

人事关系可以保留3年

《意见》支持和鼓励事业单位专业技术人员提出书面申请，经所在单位同意，可以带着自己的科研项目和成果离职创办科技企业或者到企业开展创新工作，促进科技成果转化。

根据《意见》，事业单位专业技术人员原则上只能申请离职一次创业，离职创业最长期限不超过三年，三年内可以保留人事关系。事业单位应与离职企业家签订离职协议，约定离职事项、离职期限、基本待遇、保密、结果归属等。，并相应变更雇佣合同。创业项目涉及原单位知识产权、科研成果、事业单位、创业者、相关企业的，可以按照国家和我省的有关规定订立协议，明确收益分配等内容。

离职创业人员在离职创业期间，实行原单位职称评定、培训和奖励管理制度。脱产创业期间取得的成绩和成果，可作为职称评定、聘任和奖励的重要参考。在离职创业期间违反事业单位工作人员管理有关规定的，按照《事业单位人事管理条例》的有关政策处理。

创业人员应定期到原单位报到离职，并参加原单位的考核。创业业绩突出且年度考核被确定为优秀的创业企业家，不占原单位年度考核优秀比例；年度考核不合格的，原单位可以单方面解除休假协议，要求下岗企业家回原单位工作。

下岗企业家属于事业单位的正式工作人员。人事档案由原单位保管，工龄连续计算。与原单位其他在职职工一样，有按规定调整基本工资标准、提升工资等级的权利，但停止发放基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资。

提醒

离职后节约储金

仍由原单位支付

自谋职业的企业家继续在原单位依法参加社会保险，不参加初创企业或所供职企业的社会保险。养老保险、医疗保险、职业年金单位缴纳部分，仍由原单位缴纳；个人缴费部分由下岗企业家按约定时间上缴原单位；下岗企业家与原单位按国家和省规定的比例缴费，缴费基数由双方协商确定，不低于本省上年度在岗职工平均工资的60%，不高于本省上年度在岗职工平均工资的300%。

脱产创业者住房公积金的缴纳比例应当与本单位其他在职人员一致。单位支付的部分仍由原单位支付；个人缴费由下岗企业家按约定时间向原单位缴纳，缴费基数与社会保险缴费基数一致。

企业应为下岗企业家缴纳工伤保险。创业职工在企业工作期间遭受工伤的，依法享受工伤保险待遇。

脱产创业人员在脱产创业期间因工死亡的，执行人事关系所在机构的养老、丧葬费规定。

事业单位专业技术人员在离职创业期间，符合国家规定的退休条件的，原单位应当及时为其办理退休手续。