我们推了一条关于行政职业未来发展规划的推文后，很多行政合伙人在后台留言，与行政官交流未来职业发展规划。其中一个粉丝在微信后台留言
你当然看到了！我立刻回复了这个伙伴
原来很多行政合伙人都处于转型阶段，却没有合适的学习方式和学习途径。下面我将详细回答这个小伙伴的问题，希望同样困惑的行政伙伴们能从这篇文章中得到帮助！
事实上，对于未来行政工作的转型，有必要澄清一个问题。
也就是说，无论你以后是沿着行政线晋升，还是转行做人力资源、固定资产经理、高级助理，实际上都不会产生有形的价值。
一般来说，能产生这种有形价值的仓位，基本上都是提前收费的仓位，比如销售或者市场相关的仓位。这是职业性质决定的，不是个人能力决定的。
行政合伙人不死心，虽然我们无法产生有形的价值，
但可以节约运营成本，为企业创造无形价值。
如果让我来描述行政工作，我会说:“如果它不出现，我就不能没有它。”
什么样的书适合管理者提升自己？
目前还没有非常专业的书籍或文章可以系统的讲解高级行政职务所需的技能和知识。
相反，一些偏管理或者心理学的知识更常见于书本，也能达到绕过他人的效果。
对于以后真正想发展成高级行政职务的行政合伙人来说，
高管最后的建议是读在职MBA或者EMBA。
原因很简单，如果你想达到总监或者其他相应管理的职级，那么一定的学历是必须的。
根据目前的市场情况，至少有300家企业可以设立首席执行官的职位。对于这样规模的公司来说，首席执行官不是中层管理职位，而是高层管理职位。
申请这种高级管理职位，需要学历高，能力高。
所以，行政长官认为，花心思、精力、时间去读一个在职MBA或者EMBA，对你更有帮助！
就像下面可爱的行政搭档说的:360行，每一行里最好的，这个永远不会过时！最重要的是你是否全心投入工作，做到最好！
此外，行政长官应该向在这里提问的朋友致意！你的需求是我的动力。谢谢大家的夸奖。我会继续为你推动更多的行政增长和企业福利的干货。记得看好行政交流！
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