月嫂年薪超30万 月嫂年薪超30万 高薪背后也满是辛苦

简介:在今年的就业市场中，技术人才仍然是企业抛出“高薪”的重点。在人才的起点上，某家政学公司推出了“让更多女性自主创业”的口号来招新月。记者发现，岳麓岗工资仍在持续上涨，培训岗工资可达8000元，工作半年以上可达1.2万元以上，让很多求职者目瞪口呆。

就业市场很热

长江商报武汉就业市场持续火爆，月薪12000

昨天是元宵节，就业市场还是火热的。记者走访了武汉多个招聘会，发现现场挤满了近万名求职者，家政公司每月支付1.2万元工资寻找新月。根据很多人才市场的统计，就在昨天，几个招聘会的初心都超过了40%，都高于往年。

在申请工作之前，计算机首先测量性格

昨日，武汉轻工业职业学院大三学生刘军拖着行李箱走进武昌骑兵训练场的市场。“我8点到达武汉，想再办几个招聘会。我没有时间放行李。”刘军说他想在开学的第一天找到一份满意的工作。在人才市场，很多大学生背着书包拿着简历找工作。

汉口大学应届毕业生陈志远(音译)拿着自己的简历，打算去平安集团应聘。出乎意料的是，工作人员想出了一套“考题”，要求他们参加考试，测试自己的性格，然后再决定自己适合哪个岗位。经过一系列的提问，陈志远是一个A型人才，适合管理工作。

现场工作人员表示，美国开发的系统旨在测试求职者的个性。做一套30道选择题，求职者根据自己的真实情况核对答案。只需2分钟，电脑系统自动响应，求职者分为ABC三类。

记者在现场看到:A班风平浪静，适合管理工作；B类有激情，适合做销售工作；c类比较踏实能干，适合做后勤工作。

"我们公司通过数据分析选择合适的人才."该工作人员表示，求职者也可以对自己的性格有更专业的了解，从自己的性格特点入手，了解自己更适合哪种岗位方向。

90后找工作“很任性”

汉口武汉国际会展中心，50家企业摆摊招贤纳士，2000多名求职者前来，45%初步达成意向。国家高级人力资源教师沙雪观察到，部分90后和80后的就业前景差异很大，首选主观偏好，就业稳定率低。很多企业都怕招90后。

21岁的张宇今年刚毕业，会计专业。昨天他抱着简历在会场走来走去，也没有主动扔简历。“我谈了几次，都不满意。反正我也不急。我们再来看看。”

沙雪说，来求职的人中，一半应该是大学生，一半应该是以前的大学生，一半应该是跳槽者。但值得注意的是，在这一批90后中，大部分都持观望态度，对企业的要求还是比较高的。华中地区人才市场做了一套统计，部分90后求职者就业稳定性较低，在一家公司能稳定半年以上的只有30%左右。“很多人做，不喜欢，辞职就走，很多公司都怕90后招聘。”

此外，还有一些求职者是人才市场的“老面孔”。武昌区起点劳动力市场，一位餐厅经理说，她已经连续招聘三年了，每年都会经常看到熟悉的面孔，跑招聘会。“有的人没有任何工作经验，直接找面试经理。”

奇电人力资源总监沈嘉表示，一些“老面孔”总是想找到高薪工作，但他们的能力不足，因此很难将他们的心理预期与当前形势相匹配，他们大多是22-30岁的年轻人。“大学生缺乏工作经验，要做好职业规划，放低身段，积累经验。工资其次，学东西就是财富，否则不利于职业发展。”

有经验月薪达到12000元

在今年的就业市场上，技术人才仍然是企业抛出“高薪”的重点。在人才的起点上，某家政学公司推出了“让更多女性自主创业”的口号来招新月。记者发现，岳麓岗工资仍在持续上涨，培训岗工资可达8000元，工作半年以上可达1.2万元以上，让很多求职者目瞪口呆。

徐良说，月薪大多是武汉平均工资的4-5倍。有些人从事农历新年贸易，也自学英语、日语、阿拉伯语和德语。他们第一年年薪14万，然后在国外工作。现在他们年薪30多万。

“虽然月薪很高，但也很辛苦。”武汉优源集团营销经理徐良说，现在从事年货行业的年龄组在35岁到45岁之间，所以我们需要一个更年轻的团队。

他分析说，老龄化社会的问题越来越严重。大部分年轻情侣要照顾四五个老人，要腾出很多时间，压力很大，经常顾头不顾尾。政府大力扶持家政服务业，希望组织培养一大批专业家政服务人员解决社会问题，急需大量年轻团队拓展市场。

据了解，上岗前需要大量的专业培训，包括基础护理、疾病预防、丰胸技术、心理指导、早期教育计划、当月营养餐等。而且国家鼓励持证上岗，孕婴证和老年护理证高级的在国内市场很吃香。