实验室的学徒 国外实验室人员挣多少？很多跟你想的不一样！

本文对国外实验室人员的结构、学历、年龄、薪酬等方面进行了统计调查，供大家参考。

1、国外实验室人员概况

国外国家重点实验室是指从事科研活动的实验室，一半以上的运行经费来自国家财政。比如，美国的艾姆斯实验室全部向政府拨款，费米实验室90%以上的资金来自能源部；洛斯阿拉莫斯国家实验室三分之二以上的资金来自核安全局。实验室人员是实验室的人力资本，是指在一定时期内参与实验室活动，从事研究、管理或辅助支持的人员。科学家主要指工程师、心理学家、生物学家、社会学家、教育专家等专业人士。管理人员主要负责为资金和合同支持的研究工作提供支持和规划。

实验室人员可以根据不同的分类标准有不同的结构。欧美国家实验室有一定规模，多学科、多项目国家实验室数量应在1000-7000个之间。不到1000人很难进行专门的基础研究工作，而7000多人会有管理上的困难。一个学科只有300多个实验室，才能发展出合理的交叉学科和前沿领域。

例如，橡树岭国家实验室每年有4600名研究人员，包括3000名研究科学家和工程师，以及3000名用户和访问科学家。再比如洛斯阿拉莫斯国家实验。2013年，员工10，312人，其中国家安全人员6，866人。虽然有6000多名员工，但其中34%在洛斯阿拉莫斯，其他研究人员在圣菲、西班牙、陶斯和阿尔布开克。克利夫兰国家实验室拥有员工4200人，其中科学家、工程师和教师1685人，博士后475人；洛斯阿拉莫斯国家实验室共有员工10402人；阿尔贡实验室拥有14个研究部门和3456名全职员工，其中科学家和工程师1250人，博士后学者303人，承担了200多个研究项目；该实验室与全球600多家公司、众多联邦机构和数百家研究机构合作，为5204个设施的用户提供服务；艾姆斯实验室有450多名专职和兼职人员，其中包括260名科学家和工程师；布鲁克海文国家实验室拥有近3000名科学家、工程师和支持人员。

2.国外实验室人员结构

在外国政府对国家实验室或重点研究基地的gogo、GOGO、COCO3管理模式中，实验室人员根据不同维度有不同的类型。实验室人员的结构从流动性、工作性质、学位、年龄和合同年限等维度进行划分。

2.1流动性

从流动性来看，实验室人员包括固定人员和流动人员。固定人员包括固定研究人员和固定管理人员。比如德国国家科研机构采用固定人员与流动人员相结合、专职人员与兼职人员相结合的人事制度，以及终身制，聘用期限一般为3-4年。聘用合同可以续签，聘用人员的聘用期限可以评估决定是否续签聘用。再比如，阿拉莫斯实验室有524名合同工和1116名学生。

许多国家的实验室人员流动性很高。比如马普所流动人员年流动率超过11%，外籍人员占马普所总人数的10.9%，外籍人员占马普所总人数的22.5%。阿尔贡国家实验室的客座人员与固定人员的比例接近1:1，行政和技术人员与研究人员的比例也接近1:1。德国科研机构的流动人员主要来自国内外博士生、博士后和访问学者，优秀的流动科研人员可以转为固定人员。研究机构可以根据重大研究项目或新任务组建临时研究团队。团队中的研究人员可以来自不同的研究机构，也可以根据研究项目的需要，在研究机构内外招募流动研究人员，形成临时的研究伙伴关系。项目结束后，这种形式的合作结束，研究人员回到原单位继续研究工作。

流动人员和固定人员都要签订人事合同。人事合同可以是永久性的，也可以是有时间限制的。奖学金获得者、合作者、项目员工、临时工，其工作为限时工作。在管理劳动关系的社会法律框架下，这些任务为实验室的管理提供了最大的便利。在实验室的初始阶段，有必要非常小心地保留很大一部分这样的工作。而社会伙伴之间的长期契约，在人长大了，经营稳定了，就变成了一种义务。即使在不同的州，情况也不一样，人是必须被尊重的。

2.2工作性质

根据实验室人员的工作性质，有两种分类体系，其中一种包括实验室研究人员、实验室管理人员和实验室助理。实验室研究人员主要从事相关课题的研究，实验室管理者负责实验室规划和日常管理，如实验室主任、实验室管理委员会成员；辅助人员主要协助实验室研究人员开展研究工作，如实验室设备维护人员等。例如，美国阿拉莫斯实验室的能源部约有120人，负责对实验室的工作和运行进行联邦监督。医学研究委员会的分子生物学实验室有142名研究、技术和行政支持人员。表1是美国几个实验室各类人员的比例数据。

国家医学研究所(NIMR)拥有200多名科学家和200多名研究支持和辅助人员，并已成为一支总人数约700人的团队。图1显示了1991年至2011年欧洲核子研究中心管理和办公人员、研究物理学家、应用科学家和工程师、技术人员和操作员的百分比，图2显示了2004年至2011年欧洲核子研究中心各类人员的比例。

发现管理和办公人员以及研究物理学家的数量变化不大，应用科学家、工程师和技术人员的比例略有增加，操作人员的比例随着时间的推移而减少。根据工作性质，CERN人员的划分采用另一种制度，包括聘用人员和相关人员。受聘人员包括职员、研究人员和学徒。员工需要与CERN签订聘用合同，履行职责，领取工资。相关人员包括国际合作者、交流科学家和培训者。相关人员签订相关合同，CERN授权其参与CERN的目标一致活动，包括国际科学合作、联系科学家、交换科学家、对研究人员进行高端培训等。

2.3学位和教育背景

从实验室人员的学术结构来看，包括博士后、博士、硕士、学士等类型。从事博士后研究的都是移民。比如曼彻斯特跨学科生物中心，大约有60个研究团队，500多名师生。博士生300余人，硕士生200余人。目前，美国阿贡实验室约有3200名员工，其中1000名是科学家和工程师(其中3/4拥有博士学位)。目前，医学研究委员会分子生物学实验室有66名组长(其中43人终身任职)和约210名其他科学家(学生、博士后研究人员、医学研究委员会资助的科学家和休假的博士后学者)。国家医学研究所(NIMR)有大约100名博士生和100名博士后研究人员。美国阿拉莫斯实验室31%的员工拥有学士学位，19%拥有硕士学位，22%拥有博士学位。表2显示了美国三个国家实验室人员的学位比例。

可见美国的国家实验室并不追求整个实验室的高学历。相反，助理和低层管理人员主要是本科及以下学历的人员，而研究人员一般都有博士文凭，研究人员的数量与助理相当，或者助理所占的比例略大，以保证每个人都能各司其职，更好的协调任务。

2.4年龄

由于学科不同，实验室人员的年龄分布没有统一的比例结构。比如阿拉莫斯实验室员工平均年龄45岁；67%的男性雇员和33%的女性雇员；43%的员工来自其他国家。图3和图4显示了1971年、1981年、1991年和2014年CERN工作人员的年龄结构分布。

从图3可以看出，随着时间的推移，CERN工作人员的最大数量已经从31-35人移动到41-45人，最后移动到51-55人。2001年，人数最多的是56-60岁。

图4显示，2001年至2011年的十年间，31-50岁的CERN人员数量与2001年相比有所增加，而51-65岁的人员数量有所减少。结合图5的情况，说明人员有年轻化的趋势。需要注意的是，老年人数量减少是因为大部分CERN人员已经到了退休年龄。由于预算限制，这些人员中只有大约三分之一被替换。对于实验室来说，在几项核心业务中保留专家经验和足够的员工是一项巨大的挑战。

表3显示了2011年各类人员的年龄分布。可以看出，研究人员的年龄大多分布在26-30岁，占46.12%，说明CERN的研究实力比较年轻。

2.5年合同

国家实验室人员包括属于公务员的实验室研究人员、享受公务员待遇的非公务员实验室研究人员等人员。各类人员都要签订合同，合同期限相差很大。

很多国家的国家实验室人员都有公务员身份，签订的合同都是不定期合同。比如英国的国家实验室人员由公务员管理，另一种由公务员管理，比如聘请外国科学家。英国国家科研机构将人员的招聘、考试和评估作为加强管理和监督的重要手段。人员招聘采用公开招聘、公平竞争和择优招聘的方法。招聘程序有严格的规定。任何人不得在同一单位连续担任三届以上的负责人。

国家科研机构工作人员的工资从政府拨付的业务费用中支付，不得从项目经费中提取其他报酬。专项资金只支付非人员工资。表4为2011年CERN各类合同人员数量统计及服务年限。

从表中可以看出，限期合同人员的服务年限不到10年，主要在4年以内。限期合同人员包括专职人员和兼职人员，以专职人员为主，其中专职人员服务年限为5 ~ 9年，其次是服务年限为10 ~ 19年的人员，服务年限在30年以上的有167人，服务年限在4年及以下的只有31人，说明CERN人员签订无限期合同后稳定性较强。

表5是CERN不同专业人员的合同类型统计。从表中可以看出，研究物理学家、科学家和工程师、技术人员和运营商签订无限期合同的比例超过50%，办公室人员的最高比例高达80%，研究物理学家的最低比例高达55.84%，这进一步说明了CERN人员的流动性较低。

3.工资和福利

参与公共管理的外国实验室人员的待遇采用年薪制度。美国能源部(U.S. Department of Energy)已明确规定了国家实验室待遇、加薪、支持工资和遣散费的基本要求。在各个实验室的招聘信息中，薪酬只标明参与公共管理或提供有竞争力的薪酬的字样。下面介绍一下美国和德国实验室人员的薪酬结构。

美国实验室人员的一般基本工资结构分为15个等级，如表6所示。

美国劳工部根据工资水平和工作年限的不同，对国家实验室人员的基本工资和加班工资有严格的规定，各州之间也有一定的差异。

德国实验室人员的薪酬结构是指公务员，分为15个等级，如表7所示。

不同的研究人员根据工作特点和职责确定工资水平。为了留住实验室或实验基地的人才，很多国家实验室都进行过薪酬调查，以CERN为例，CERN每五年进行一次薪酬调查。1995年，CERN人事部门进行了一次薪酬调查。本次调查的相关数据由CERN从17个国家和国际组织或工会收集，部分数据由高科技行业的外部咨询公司收集。

实验室人员的聘用和待遇是不同的。但是待遇要符合各国的要求。例如，美国能源部管理下的国家实验室需要与能源部签订工资和待遇相关的合同。以普林斯顿大学等离子体物理实验室为例，员工福利是普林斯顿大学与美国能源部签订的合同中的重要条款，其中详细规定了实验室人员的福利。

4.结论

(1)这些著名的欧美国家的实验室一般规模较大，有1000多人，从而保证了能够进行深入的科学研究。

(2)实验室都签订定期或不定期劳动合同，核心科学家和技术人员倾向于签订不定期合同，以保证双方的权益，避免人员过度流动。

(3)适当比例的实验室人员或稍占多数的辅助人员可以使研究人员更好地从事研究工作。

(4)实验室人员学历尽可能不高。不同的岗位需要不同的学历。研究人员主要是医生，管理人员和助理主要是本科和非学历人员。

(5)欧美国家的法律对实验室人员的工资水平和结构以及各种福利待遇都有详细的规定。工资水平与我国工资结构相似，但较高的基本工资促进了核心人员的稳定。

(6)我国重点实验室要求考生从985、211高校毕业，即使是没有留学回国的博士也不录用。有必要吗？要求高吗？欧美实验室对人才培养的要求是一个启示。