尧舜禹夏商周春秋战国 科举制度以前，夏商周，战国七雄，秦汉，都是怎么选拔人才的呢？

说到科举制度，我们都知道它始于隋朝，完善于唐朝。隋唐秦汉魏晋南北朝以前的春秋战国是如何选拔人才供国家使用的？

在姚舜禹时代，人们所熟悉的是退位制度，退位制度的一大特点是人民的推荐。那怎么才能得到人家的推荐呢？要么你有高尚的道德，受到所有人的尊重，要么你有强大的力量。

其中有大禹的记载，史记中记载的一个武力很强的部落首领。《尚书-篇》记载:“其兵用余之迹行于天下。至于海面，他们不满意！”意思是在余的年代，他走遍天下，直到走到海边，想打谁就打谁，不服气。由此可见，余灿不仅治水，而且战斗特别激烈。

这样的禹家势力很大，于是禹的儿子就敢杀了大家推举的禅制继承人伯夷，建立了夏朝。

于子齐结束禅制后，基本上开了世袭制的先河。不仅皇帝可以世袭，王子、大臣、医生也可以世袭。这就是一直延续到春秋战国时期的石清石碌制度。

在实录制度中，卿一般指的是官职，而陆一般指的是与官职相对应的待遇，这种待遇的主要来源是土地税收和封地。

这种官职和待遇的世袭制度，让出身贫寒的人没有固定的上升通道，而出身名门的人，无论人品好坏，都能身居高位。诸侯世袭也削弱了周朝对诸侯国的控制，春秋时期中原争霸，根本不重视周田字。

战国时期，诸侯国相互融合，战争不断。为了增强国力，赢得霸权战争的最后胜利，各国先后进行了大小改革，其中商鞅对秦国的改革效果最为显著。

商鞅建立了秦爵，明确规定战场上任何身份的士兵只要斩了一个敌人就可以被授予第一等兵，从而为普通百姓通过服兵役崛起开辟了固定的渠道，为秦国最终横扫六国，统一天下奠定了坚实的基础。

自商鞅以来，秦国的宰相有公孙衍、张仪、甘茂、苏里子、魏冉、范雎等。除了苏里子是阿沁家族，其他都是不同的名字，可见商鞅变法在人才选拔上还是有一定作用的。

汉武帝时期，检察制度的启动，为汉代的人才选拔做出了突出贡献，为后世的人才选拔制度提供了很多借鉴。

最开始是孝，就是孝，清官提拔。

此后，先后推出了:、查廉、光禄四行，贤德方正、贤良文学、直言谏、孝道、、、、杨等诸将，以及勇识兵法。

从各方面为汉朝选拔了很多人才，汉朝很多名臣走上了通过科举制度为国家服务的道路。

魏晋南北朝时期，九品中正制的实施在历史上颇有争议。

积极方面，在人才选拔方面制定了详细的标准和选拔制度，明确提出家庭背景和品德并重。此外，地方县、县在检察系统中被削弱的推荐权加强了集权。

九品郑智后人最诟病的是，在后续中，真品的分量减弱，成了过眼云烟，于是有了那句名言:“上品无书生，下品无书生。”

当然，任何一种人才选拔制度都只能是一种相对公平，很难做到绝对公平，包括持续时间最长的科举制度。我要辩证地看待历史，取其精华，去其糟粕。