2019浙江省机关事业单位联考

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省公务员考试暂告一段落，国考公务员还未到生灵涂炭之时

一、笔试题目资料分析类：三种方式

机关事业单位 资料分析类考察方法

第一种方式：与国考公务员、省公务员考试一样，一张考卷只考察行政部门专业能力测试;

第二种方式：一张考卷中分成公共基础知识和资料分析两一部分，一般站点一半的得分;

第三种方式：一张考卷中包含公共基础知识、资料分析、创作三一部分。

机关事业单位资料分析类 考察题目与国考公务员、省公务员考试的题目相距并不大。关键包含的题目是数学运算、言语理解、判断推理、资料。

机关事业单位题目自身也具备特有性

特有性一：数学运算中常出数字推理的题目，并且有的地区乃至考察10个上下的数字推理。

特有性二：言语理解中常出语病、错字鉴别、修辞方法应用的鉴别、四字成语应用、阅读文章等题目，自然每一个地区常出的点也有更细腻的区别。

特有性四：在判断推理和言语理解中有时候会牵涉到用基本常识来处理的考试题。

二、笔试题目创作类：申论热点以及他论述题

第一种：相近与国家公务员《申论》学科，把《申论》做为独立学科调查，100分一百分。但在原材料篇数、题型总数、题目设定上，难度系数小于国家公务员《申论》。如吉林省、黑龙江省、辽宁及其山东省、浙江省、山西省等省区，一部分机关事业单位考試采用申论热点方式考察。

第二种：综合写作。与公共性基本知识或行政部门岗位能力测评生成一张考卷，考卷名字普遍为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》这些，100分一百分。在其中创作占30分—60分不一，其他为单项选择题、选取等主观题。综合写作出卷方法为给出简洁明了原材料，规定学生依据原材料写1000字的议论文。

第三种：句式杂糅题目。一般称作《综合应用能力》，上海直、湖北直、浙江省温州市地域及江西省等地一部分机关事业单位考試中普遍，设为独立学科，100分一百分。均为论述题，出题方式类型多种多样，题目包含：经典案例、原材料解决、行政公文、公文改错、阐述、方案策划与运用、材料作文等。

总得来说，现阶段机关事业单位论述题考試，以申论热点、创作、经典案例(也称原材料解决、材料分析、综合分析这些)、文书撰写和就改等种类多见。考察內容上，偏重于考察阅读题、综合分析、语言表达能力、明确提出和解决困难工作能力及其职位需要的专业技能。

三、笔试题目公基类：公共基础知识基本常识

机关事业单位考試相对性于公务员国考来讲比较简单，在其中的公共性基本知识一部分就等同于公务员国考中的基本常识一部分，但难度系数显著降低了。

从考試范畴上而言，一般涉及到政冶、经济发展、管理方法、文书、机关事业单位概述、社会道德、高新科技历史人文等专业知识。

从考察方法上看来，绝大部分题型为熟记性考试题，考試题目内以主观题占多数，因此 学生假如提早备考，非常容易得高分数。（一部分职位统考到专业技能，这一也是必须留意的）

四、招聘面试：结构型

机关事业单位的结构式面试关键考评六大题目：

1.自我认识

自我认识是机关事业单位的关键考评题目，偏重于应聘求职主观因素和能岗搭配的考评，通常是许多 省份机关事业单位招聘面试的第一题。自我认识关键有二种考评题目，一种是应聘求职主观因素，一种是能岗搭配。

应聘求职主观因素关键考评学生的考試主观因素，题型的设置关键为了解学生的优势、缺陷、工作能力、历经、喜好、考試主观因素和个人评价这些，简单点来说，应聘求职主观因素题目偏重于针对学生本身状况的考评。

能岗搭配，说白了就是指工作能力和职位要求相符合，正是如此，能岗搭配题目偏重于考评学生工作中方面的有关工作能力，例如执行能力、工作责任心、职业道德规范、团队精神、企业组织这些，简单点来说，能岗搭配题目偏重于考评学生的工作能力是不是与职位相符合。

2.综合分析

综合分析题目是机关事业单位考試的试卷题型，难度系数较大 ，选料最广。每个省份针对综合分析的考评侧重各有不同，因此 ，学生必须对所报省份的考题有一定的掌握，才可以有目的性的复习。

综合分析关键考评社会问题、社会政策、至理名言俗话、哲理故事、基本原理效用和动漫漫画六大类题目，每个题目的特性与国家公务员类似，乃至机关事业单位经常会出现公务员真题，难度系数整体比国家公务员低。某些城市出卷较为偏，较为难，可是，平均水平要比国家公务员简易。

3.人际交往

机关事业单位的人际交往通常涉及到的是农村基层干群中间的关联，普遍的是与领导干部，与朋友和与人民群众的关联解决。社会工作者偏重于小区难题的处理，三支一扶更为偏重于群众关联的融洽，别的企业在人际交往层面的考评与公务员国考相近。

现阶段公职人员考試的发展趋势是消除题目，人际交往和场景应变力的界线愈来愈模糊不清，必须学生确立这类趋势分析。二者的差别，关键反映在人际交往更为偏重于和睦的解决困难，场景应变力更为偏重于完满的解决困难。

4.组织协调

机关事业单位的组织协调题型难度系数较低，考评的主题活动种类也是普遍的几类，例如调研、宣传策划、招待这些，与国家公务员的差别取决于考评的更为侧重于基层，更为重视主题活动的关键关键点，看好学生协调工作和统筹管理的工作能力。

5.场景应变力

场景应变力题目的考评非常简单，与人际交往题目紧密相连，二者的界线愈来愈模糊不清，普遍的场景是工作中紧急事件的解决，人民利益的争议，信息网络的不适当等难题，难度系数稍低。

6.语言表述

语言表述题目在机关事业单位的考评中占比稍低，许多 省份从没考过。现阶段考试通过的省区，关键偏重于串词、演说，当场仿真模拟近些年刚开始提升，从总体上，难度系数一般。

五、招聘面试：无领导干部

无领导干部能够分成挑选类、排列类和对外开放类三大类。

1.挑选类又分单项工程挑选和多种挑选二种种类，单项工程挑选就是指题型中列举好几个选择项，学生需从这当中挑选一个选择项并根据分组讨论，工作组组员最后达到一致性建议;多种挑选就是指题型中列举好几个选择项，学生从这当中挑选出一部分选择项并根据分组讨论，工作组组员最后达到一致性建议。

2.排列类是挑选类题目的形变，排列对比挑选类多了一个排列的全过程，排列类分二种，一种是一部分排列，一种是所有排列。一部分排列是现阶段的考試关键题目，所有排列难度系数较高，现阶段考评相对性较少。

3.对外开放类题型方式相近与原材料题，许多 关键点考评也类似结构型，可是，因为依照无领导干部的考评关键点开展，因此 ，是现阶段无领导干部新式的考试科目。