12月3日，
广东省人民政府官方网站
发布一则重磅通知，
明确生育保险和职工医保正式合并。
那么问题来了，
“两险”合并后，
是否意味着“五险一金”
变成“四险一金”？
职工待遇会降低吗？
对职工会都会有哪些影响呢？
……
你是不是也有这些疑问？
那就赶紧往下看吧~
稳了！职工生育保险待遇不变
有人担心，
两项保险合并实施后，
职工所享受的生育保险待遇会不会降低？
并不会！
“两险”合并后，
虽然在缴纳社保的
名目上确实减少了一项，
但《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》
指出，
职工生育医疗费用
与生育保险待遇不变。
《方案》强调，两项保险合并后的职工生育医疗费用和生育津贴将继续按照《广东省职工生育保险规定》执行，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》《广东省职工生育保险规定》《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》等规定的产假期限执行。
看到这里，
有小伙伴可能不知道
到底什么是生育保险？
据了解，生育保险是指在女性因怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，这样由国家立法确定的社会保险制度。在广东，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。前者主要是女职工在孕产期因怀孕和分娩发生的医疗费用，比如规定检查的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等；后者按月发给用人单位，计发公式是用人单位上年度职工平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。
“五险一金”变成“四险一金”？并非如此
很多人关心，
生育保险和职工医保合并实施后，
是不是意味着
“五险一金”变成“四险一金”？
其实并非如此！
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析：
“五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风 险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
国家医疗保障局副局长陈金甫解释：
认为今后“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”，这实际是误解。生育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。
单位用人成本不会增加
记者留意到，《方案》的核心政策集中体现在“四保”——保什么人、拿什么保、保什么和怎么保。
在“保什么人”方面，《方案》提出“统一参保登记”，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。各地要实现“应保尽保”，结合全民参保登记计划摸清底数，重点摸清原来参加职工基本医疗保险而未参加生育保险的人群，促其尽快纳入生育保险范围。
在“拿什么保”方面，《方案》提出，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，不再单列生育保险基金收入。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和，确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，职工个人不缴纳生育保险费。这意味着，单位缴费率和合并实施前保持一致，单位用人成本不会增加。
生育医疗费用异地就医也将直接结算
除了实现统一参保登记、统一基金征缴，《方案》还在“怎么保”方面，提出统一医疗服务和费用结算管理、统一经办和信息服务等措施。
“两险”合并后，经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，实现生育保险和职工基本医疗保险“一个窗口办事、一站式服务”，生育保险医疗费用结算平台将并入医疗保险结算平台，实行信息系统一体化运行。同时，要积极推进服务信息化，方便群众通过网络、手机APP等查询参保、缴费、待遇、津贴支付、退保等基本信息。
最后，
再来张图感受下
“两险”合并的新变化
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茂名发布编辑部
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