人力资源管理师含金量 人力资源管理师，这个高含金量的证书，你考了吗？

现代社会，很多职业被淘汰了，但还有很多职业被保留下来，非常注重发展。人力资源管理就是其中之一，就业前景不错，是一个非常值得从事的职业。

随着人才竞争的全球化，人力资源的开发和管理对企业的发展尤为重要。做好人才管理关系到企业的有效运营，人力资源经理能力的培养已经成为关系到全国博乐人才的重要工程。从国家颁布的《人力资源市场暂行条例》可以看出其重要性。

人力资源管理工作者主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

近年来，国家逐渐取消了这么多职业资格证书，但人力资源并没有取消，申请人数继续增加。因为人力资源职业资格证书是含金量很高的证书，大中型企业都很重视，需要持证上岗才能工作。只有有了这个证书，他们才能申请工作。人力资源经理是人民日报颁发的含金量最高的十大证书之一，说明他们受到国家、社会、企业和劳动者的高度认可。

为什么人力资源经理证书含金量这么高？

1.人力资源经理越来越被认可，含金量越来越高，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为大型企业人力资源管理的敲门砖。

2.自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源管理人员职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。每个单位具体要求不一样。

3.企业人力资源管理人员全国统考按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

4.按照“社会效益第一、质量第一”的原则，在自愿参与的前提下，职业资格双重认证实行国家统一标准、统一教材、统一命题、统一考核时间、统一发证。对考试合格的，人力资源和社会保障部将颁发相应等级的职业资格证书，并在人力资源和社会保障部官网实行统一注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效证件，可记入档案，在全国范围内使用。

人力资源经理的发展现状如何？

随着经济的快速发展和人才竞争的激烈，单一的技能型人才已经不能满足职场的需求，必须是适应市场的复合型人才。我国人力资源从业人员专业性低，水平参差不齐，国际化水平低，高精度专业人才极度缺乏。中国人力资源团队的要求不仅是数量上的增加，更是质量上的提高。

巨大的市场缺口催生了从业者的高收入。目前，全国各地，尤其是一线城市，人力资源人才严重短缺。为了抓住人才，各大企业开出的工资不低于8000，平均月薪上万。

人力资源经理的就业前景非常好。你只需要有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断磨练意志品质，完善自己的薪酬管理、培训管理、人员招聘等工作计划和方法。你一定可以通过实践提升自己的能力和价值。