重庆村官 2019一季度重庆荣昌区大学生村官择优招聘1人公告

为选拔优秀人才，进一步优化我区卫生计生系统事业单位人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘实施办法》、《市委组织部、市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、《市人力资源和社会保障局关于印发公开招聘六大配套文件的通知》等。，结合我区实际情况，经市人力资源和社会保障局批准，现面向荣昌区2000

一、招聘原则

按照公开、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，考试与考核相结合。

二、招聘计划

这一次，荣昌区2015年服务期满并考核合格后，将由“大学生村官”选拔录用事业单位工作人员一名。具体招聘单位和岗位详见2019年第一季度荣昌区“大学生村官”事业单位岗位一览表。

三.招聘条件和范围

申请人还应符合以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.品行良好；

4.符合岗位要求的身体条件；

5.符合岗位要求的其他条件；

6.具备国家对该岗位要求的必要条件。

下列人员不包括在招聘范围内

因犯罪受到刑事处罚或被解除公职的人；尚未执行刑罚或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，案件未被司法机关撤销，检察机关未作出不起诉决定或者人民法院未宣告无罪的；未被解除党纪、行政纪律或者正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或者辞退不满5年的；因违反机关事业单位工作人员招聘纪律处于禁入期的人员；本区政府机关、事业单位的正式工作人员；试用期内的机关事业单位人员；非应届毕业生就读；现役军人；最高人民法院公布的背信人；国家有关部委联合签署备忘录，澄清不可信情况；在我市公费培训，定向到乡镇教育机构就业，未按规定程序完成服务期或未终止培训和就业协议的师范生；尚未建立人事关系但已参加我市事业单位招聘并按程序完成体检或检查的人员；法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四.登记

注册时间

2019年1月11日上午9:00-下午12: 00，下午2:00-5:00，截止日期后不再补报。

注册网站

报名地点:重庆市荣昌区人力资源和社会保障局公务员科。电话:46773431。

注册方式及所需资料

1.报名要求和程序:本次考试采用现场报名方式。根据报考岗位的要求，报考人员应持毕业证、身份证、服务期满后考试成绩证明、同意报考岗位证明等证件原件到指定地点报名，同时提供各一份复印件和两张一寸证件照片。

2.资格考试:采用现场资格考试。通过主管部门资格审查的，应当按照YRJ[2006]144号文件规定的标准当场缴纳笔试考试费。

拿到准考证。

考生可以凭身份证到登记处领取准考证，也可以委托他人领取，但还必须提供收件人身份证原件或复印件。逾期未获得的，视为自动放弃考试资格。领取时间以重庆市荣昌区人力资源和社会保障局网站公告为准。

V.资格考试

资格考试由主管部门或用人单位承担，机构人事综合管理部门负责监督指导。资格考试应严格按照事业单位公开招聘和招聘公告的有关规定进行，准确把握考试规模，统一考试口径，不得随意放宽招聘条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝报考和参加考试。

与工作经验相关的事项

如果招聘岗位需要工作经验，申请人必须有相应的工作经验。我市事业单位招聘所要求的基层工作经历，是指在县级以下党政机关、国有企事业单位、村组织等经济组织和社会组织中工作的经历，包括招聘大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”到基层服务的经历；区县基层机构在职2年以上，是指与区县或乡镇机构建立正式人事关系，在职2年。已离校的失业大中专毕业生，可视为基层工作经历。在军队团及相当于团及团以下单位工作过的，视为有基层工作经历。报考的退役士兵视同基层工作经历。大学毕业生在校的社会实践经验不算工作经验。

申请人与现工作单位有最低服务期限协议或者最低服务年限要求等相关资质申请考试的，以本规定为准。

计算工作经历的截止日期是2019年1月10日。

与年龄计算有关的事项

年龄计算截止日期为2019年1月10日。例如，“35岁及以下”是指出生于1983年1月10日或之后，以此类推。

与专业审计有关的事项

专业条件参照《高等学校专业目录》和《重庆市公务员专业参考目录》进行评审。同一专业的职称因学历层次不同而不一致的，视为符合专业要求。与《专业参考目录》中的职称不一致，在招聘简章中有明确规定，但经负责资格审查的单位核实，可视为符合专业要求。

考生报名时应诚实、准确、规范地填写毕业证书上注明的专业。

不及物动词检查

考试分为笔试和面试。

时间和地点

笔试在闭卷中进行。笔试时间、地点及相关事宜见准考证。

口试

笔试是综合知识测试，100分。

笔试成绩等相关信息，请查看重庆市荣昌区人力资源和社会保障网首页“招聘”栏。

笔试合格分60分，笔试没达到60分的不能进入面试。

采访

面试由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

招聘面试比例2: 1。根据公共科目笔试成绩和专业科目考试成绩的总和由高到低，如果最后一个面试的考生成绩平手，则平行进入面试。

面试比例低于2: 1的，相应减少招聘名额或取消招聘；如果面试官不能降低，考生各科成绩应该达到60分。

被确认自动放弃面试者将被取消面试资格，其空缺按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩之和由高到低进行填补。

面试结果当场公布，由考生签字确认。面试未达到60分，未形成有效竞争，面试未达到70分的，不认定为体检考生。如果面试官对应聘者的面试成绩评价在60分以下，90分以上，必须在评分表上说明原因；面试最终成绩在60分以下、90分以上的，考官团队应写出书面报告，报重庆市荣昌区人力资源和社会保障局备案。

笔试成绩公布及接收面试通知的时间地点详见重庆市荣昌区人力资源和社会保障网上通知。未按通知时间和地点收到面试通知的，视为自动放弃。面试按照《重庆市事业单位公开招聘人员面试办法》进行。

考试总成绩的计算方法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。分数按百分制计算，四舍五入到最接近的两位小数。

七.身体检查

体检标准参照《关于修改〈公务员体检通用标准〉的通知》和《公务员体检操作手册》执行，结合行业或岗位的实际要求，并按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。招聘岗位对应聘人员的体质有特殊要求，应在招聘公告中明确。

体检应在有资质的指定体检机构进行。除按有关规定应当场或当日复检并确认体检结果的项目外，招录单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内以书面形式申请复检，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检。以体检结论为准。

八.调查

体检合格的，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘人员调查办法》对其资格进行审查，并组织对其政治思想素质、道德素质培养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等情况进行统一调查。同时还要重新审核申请人是否符合2015年大学生村官选拔条件。

检查应坚持“每一次进入都必须审查”的原则，严格审查人事档案和诚信记录，确认申请人提供的申请材料和与进入检查资格有关的申请材料或信息是否真实，并注意实地考察、扩大检查和官方网站。查询中国高等教育学生信息网学历，通过中国行政信息公开网查询最高人民法院公布的不可信执行人，在“征信中国”网站查询国家有关部委明确签署的不可信人员。“任何人发现档案材料或信息涉嫌欺诈，应立即检查并在批准前暂停雇用；发现申请人提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供的材料或者信息虚假影响审计结果，或者干扰、影响调查单位客观公正结论的，应当拒绝录用。

九.招聘宣传

招聘流程宣传

招聘登记、笔试、面试、社会评估等方面的进展按照重庆市荣昌区人力资源和社会保障局网站公布的规定执行。

意向就业宣传

拟录用人员应当在荣昌区人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生日期、毕业学校及毕业时间、专业及学历、考试考核总分、工作经历、职称、职业资格等应当公示的事项。

X.就业和待遇

经公示无异议或经核实不影响拟录用人员录用的，由录用单位提出拟录用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘审批表》和《重庆市事业单位拟录用人员名册》，送上级部门审批，再报同级政府人事综合管理部门审批。

在招聘公告没有其他规定的情况下，同等条件下优先录用是指考试和考核总分相同的情况。

招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同的通知》签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员符合试用期规定。试用期考核合格后，正式录用；试用期内或试用期满后考核不合格或发现隐瞒就业前病史、身体状况不符合岗位要求的，将被取消就业资格。

XI。纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。在招聘工作的各个方面，都必须重视人事工作纪律，确保招聘工作的顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》，认真落实《关于印发公开招聘六大配套文件的通知》、《重庆市事业单位人员考核录用办法》等相关政策法规和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁徇私舞弊。如有违规或弄虚作假，一经查实，取消注册资格或聘用资格，并按规定追究相关责任。

重庆事业单位公开招聘的问题与现状。邮箱:2522912065@qq.com。

本通则由荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话:

荣昌区人力资源和社会保障局:023-46773431

重庆市事业单位公开招聘存在的问题和情况反映在2522912065@qq.com邮箱上