病假工资计算方式 2018年病假工资是怎么规定的？病假工资有多少？

人吃五谷杂粮，怎么能不生病？生病了，需要看病，治疗或者休息，病假是很正常的事情。但是，总有单位设置了门槛，不给请假，不给工资。那么，劳动法对在职员工的病假是怎么规定的呢？病假有工资吗？本期头条:HR将解决你从菜鸟到精英的疑惑。

一、劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工请病假的时间由病情确定。

当然很多单位会人为设定一些规定，但是最基本的医疗期国家都有明确的规定。

单位劳动鉴定委员会(组)或劳动人事部门应定期对长期患病职工进行复查，复查间隔时间不应超过3个月。一般来说，长期病假的医疗时间为三至二十四个月:

(一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年多六个月。

(2)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

(3)医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

而且，《劳动合同法》第40条第(1)款规定，职工病假超过规定医疗期，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。用人单位相应解除合同的，还需支付经济补偿金。

二、这里提醒企业要依法给员工批准病假

在职员工还应提供必要的证明材料，供医院推荐休息，并根据本单位实际情况询问病假所需的材料和条件，避免不必要的错误和麻烦。

三、病假工资计算标准

计算病假工资首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数根据以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(2)劳动合同或集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应为工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%确定假期工资的计算基数。

此外，按照上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数确定如下:

(一)职工因病或非因工负伤连续休假6个月的，企业按照下列标准支付病假工资:

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；

2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；

3连续工龄不满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；

⑤连续工作满8年以上的，100%工资。

(二)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费:

(1)连续服务不满1年的，按本人工资的40%计发；

2连续工龄不满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；

(3)连续工作3年以上的，支付工资的60%。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，就可以计算病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假。

最后，关于病假待遇，有两点需要注意，即病假工资的保障标准和封顶标准，应该参考当地的政策法规。

现实生活中，如果用人单位因为你请病假扣你工资，你可以向劳动局投诉。同时提醒用人单位完善病假管理制度，不做任何违法的事情。