韩国80岁以下老人有三分之二想工作，韩国老人理想退休年龄平均为73岁。
韩国统计局28日公布的数据显示，截至今年5月，韩国1427万以上年龄段的老年人中，有962万人希望有工作，约占67.4%，比上年高出2.5个百分点。这些希望工作的老年人的年龄上限平均为73岁，与去年相同。此外，他们希望每月能赚150万到200万韩元。
关于继续工作的原因，近60%的人希望贴补家用，33.8%的人以工作为乐。
韩国统计局从2009年开始进行相关的年度调查，近年来想工作的老年人数量持续增加。根据今年5月的数据，受疫情影响，55岁至79岁的老年人就业率为55.3%，比去年同期下降0.6个百分点。
韩国统计局估计，到2025年韩国65岁及以上的老年人数量将超过1000万，到2047年将上升到1879万，相当于当时韩国总人口的38.4%。
韩国在2017年进入老龄化社会，65岁及以上人口比例超过总人口的14%。
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据日本媒体报道，日本知名家电零售商野岛宣布，即使员工已达到原退休年龄65岁，但如果打算留任，只要健康状况和工作态度符合公司要求，可以“一年合同”续约，最长可继续受聘至80岁。
据《日本经济新闻》(Nihon Keizai Shimbun)报道，野岛康介表示，新系统不仅适用于总部员工，整个公司3000多人都可以使用，包括门店销售人员。在新的用工制度下，即使员工已经达到了原来的65岁退休年龄，但如果他打算继续留任，只要他的健康状况和工作态度符合公司标准，他就会以一年的合同续签合同。
此外，考虑到身体问题，野岛暂时将雇佣期定为80岁，但公司也表示，如果员工仍然愿意在80岁以上继续工作，公司也愿意为80岁以上的人讨论雇佣计划。65岁以上老年人就业计划的工作形式、时间和报酬的细节将在今后制定。
事实上，为了确保老年人的就业机会，日本政府在2月份修改了法律，要求企业将其员工的退休期限延长至70年，或者从2021年4月起取消退休期限。而野岛不仅是为了遵守政府的新法规，也是为了有效利用老员工丰富的商品知识和热情好客，从而最大限度地发挥宝贵的战斗力。
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