——知名互联网公司JD.COM单方面解除劳动合同，员工通过劳动仲裁要求继续履行合同胜诉。
-JD.COM提起两次诉讼后，他输了。
——该员工胜诉后复职，却意外再次收到JD.COM解除劳动关系的通知。
近日，38岁的员工李(音)描述了自己与公司之间的劳动仲裁“一波三折”。
据李先生称，他于2018年加入JD.COM尚可。2019年4月，公司以“调整整体业务及组织架构”为由，与李先生解除劳动合同。但是，李先生说，公司实际上没有进行组织结构调整，他在同一个部门的同事仍然在工作。
此后，李先生通过劳动仲裁裁定继续履行与他的合同。JD.COM拒绝接受这项裁决，两项上诉都被驳回。2020年11月9日，在终审判决胜诉后，李先生前往公司复工，三天后收到第二份解除劳动合同通知。
11月26日，记者多次联系JD.COM有关方面，但截至发稿时，尚未收到任何回复。
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