建设银行明确规避监管
总行本部不得招聘员工亲属
“所有员工的亲属不得被招聘到总部工作，或在员工工作的同一内部部门、营业网点、直属机构或海外机构工作...“最近，中国建设银行发布了《员工亲属回避规定》，进一步规范了全行在招聘员工和任命领导干部时的亲属回避行为。
据悉，布点改革后，中国建设银行中央纪委国家监察委员会纪检监察组以在员工招聘和领导干部任命中实行亲属回避制度为切入点，选择了两家省级分行，结合总行党委检查组的反馈和信访线索， 对1078名新进人员和699名司级领导干部亲属的任用进行专项监督。 检查发现，两个分行所辖机构在员工招聘和回避领导干部亲属方面存在问题。
对此，纪检监察组与中国建设银行党委进行了讨论，提出了完善制度堵塞漏洞、进行集中清理减股、加强事项管理遏制增量等监管建议。印发《关于加强人员招聘监管的通知》，部署全行各级纪检机构对招聘标准是否科学公正、招聘流程是否严谨规范、招聘决策是否民主公正等关键环节进行监管，督促人事部门切实履行管理职责。
中国建设银行党委在研究纪检监察组提出的监管建议后，下发了《规定》，根据不同工作层级、不同工作类别人员的实际情况，以及机构负责人和内部部门负责人对业务活动的不同影响，确定了差异化的回避要求。
《条例》进一步完善选人用人的内部控制机制，督促干部职工公平公正地履行职责。这是中国建设银行纪检监察组重点抓重点领域、重点环节的结果。是建行党委重视监管，以强监管带动严管理的体现。也是收紧选拔任用制度的“笼子”，科学预防腐败的做法。”中央纪委驻建行国家监察委员会纪检监察组相关负责人表示。
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