搜狐科技文本/杨书房
事件的起因应该是官员们听到的,因为考拉君这个完全不关心传统IT的人听说过。
媒体报道和内部工作人员爆料,大致是这样的。今年5月,thunis和中国惠普达成协议,收购惠普的EG企业集团和惠普的H3C业务。但是苏,事情是这样的。
惠普成立全资皮包公司紫光华山,把EG企业集团的业务放在了过去,然后紫光华山被清华控股投资51%成为合资公司。然后惠普在7月30日要求2700名EG员工签收新公司的工作邀请,这个条约附带了很多不合理的条款,包括董事长有权修改任何条款,承诺以后无条件转让给子公司。目前涉及的几家公司法律关系不清楚,甚至紫光华山也没有在7月30日取得营业执照。
惠普要求员工在8月14日前签字,否则视为放弃邀请,惠普内部没有工作保障。然而,员工对新公司并不乐观。有一次1600名员工联名申请买断,然后去了新公司,被拒绝了。对于一个新公司来说,虽然名义上有创始人股票激励计划,但要求3年解冻,5年全部到手,相当于画饼充饥。目前的进展是,员工已经聘请律师筹集资金,并要求与公司进行正式谈判。但据说公司不挑毛病。
于是机智的互联网公司在惠普大厦附近组织了一个抢人小组,现场堪比之前的雅虎北研。今天中午去的抢队有18人,包括阿里健康、滴滴、特斯拉、JD.COM、小米、聚美优品、优酷土豆、知乎等等。
考拉放了一张图让我们感受。
后来才知道,抢人小组还有一个组长,周,他在网上做垂直招聘。而且雅虎北方研究组织了一个抢人的小组,他们也组织了。据说,一位对这一变化不满的神秘知情人,对这次惠普员工成功“入行”起到了很大作用。
周招聘CEO表示,本次招聘会的准备时间不到48小时,一些互联网公司计划在签约会前与惠普员工现场签约,以抢人才。同时,他也想告诉住在外企的同学,不要在那一亩地里兜圈子,因为互联网公司又蠢又快。
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