忘记28年房子现住户回应 到底是怎么回应的

忘了28年的房子。现在居民5月16日回应，广东深圳。张女士忘记了她28年前买的房子，但当她想起来找的时候，发现陌生人已经搬进来了，这引起了许多网友的关注。5月16日，该房屋现住户外出回应事件，称该房屋已被购买并在此长期居住。至于买房的价格，现住户说当时不清楚房子买了多少，但是他爸买了，处理了。现在他父亲因为这件事住院了，不清楚。据张女士的亲属称，该房屋是张女士于1992年5月19日购买的。张女士买房后，因为工作原因搬到上海，然后出国，就一个人离开了房子。据张女士的亲属称，我们现在有购房合同原件、原开发商手写的催收记录等物证，还在与有关方面沟通，询问一些办理房产证的资料。

现住户还说，如果房子真的是张女士的，那么她的父亲也是受害者，因为他父亲一开始是和别人一起买的房子。到现在那个人还没有给他们办理房产证，找不到那个人，但是我们也有买房的信息。一位知情的邻居说，房子的现住户是带着锁搬进来的。现房否认:她当时看到了吗？

一、珠澳实施出入境新措施：核酸证明采样24小时后方生效

5月16日，珠海市新型冠状病毒疫情防控指挥部发布通知，自2020年5月17日6: 00起，经珠海港进入珠海的人员所持澳门、珠海认可的检测机构出具的核酸采样证明必须采样24小时后生效，自生效之日起7日内有效。

对此，珠海市卫生局疾控科科长张瑞山解释了核酸采样的有效时间等细节。

1.哪个人群的核酸采样证24小时后必须生效？

凡经珠澳口岸进入珠海，并根据新型冠状病毒疫情防控指挥部要求列入珠澳口岸免检集中隔离医学观察名单的人员，需提供两地认可的检测机构出具的核酸采样证明的，采样后24小时其核酸采样证明生效。

2.24小时怎么算？

采样完成24小时后生效。比如1号13: 00完成采样，2号13: 00证明核酸采样生效。届时，相关人员可以通过多种渠道查询自己的核酸检测结果。

根据通知，生效时间必须是采样后24小时，也就是24小时以内不会生效。

3.7天采样证有效期怎么算？

采样有效期=采样生效日期+7。例如，如果第一个采样日期是6月1日，那么有效期是从6月2日到6月9日。

根据珠海市特定人员免费核酸检测政策，6天内只能享受一次免费核酸检测，6天算法:最后采样日期+6。

例:最后一次采样是在6月1日，也就是6月1日-7日期间，只能享受一次免费核酸检测，6月8日后可以进行第二次免费采样检测。

此外，通过珠澳口岸回校的3-21岁的学生和教职工将由指定的检测机构提供特殊服务，统一时间采集和检测核酸。缴纳费用后，由澳门有关部门报销。

此外，据《澳门日报》报道，针对珠海方面的最新公告以及澳珠两国政府的沟通协商，澳门特区政府将“有效”核酸采样证书定义为采样后24小时，以保持两地政策执行的一致性。

也就是说，根据《传染病防治法》(第2/2004号)第十条、第十四条、第十五条的规定，自2020年5月17日上午6时起，所有从内地进入澳门的人员，必须在7日内持有核酸检测阴性结果证明或由卫生主管部门或内地认可的合格机构出具的采样证明，采样证明在采样后24小时内生效。

如果您在7天内未持有卫生局或内地认可的合格机构出具的核酸检测阴性结果证明或有效采样证明，则:

1.内地员工不得进入澳门；

2.澳门居民和游客被安排在北安码头接受核酸检测。采样后24小时内，必须在指定地点进行医学观察；

如果有采样证明，但采样时间少于24小时，卫生局会发出指引，要求在指定地点进行医学观察，直至采样后24小时。第二，六条跨京渝公交线路明天和明天恢复全线运营。5月16日，记者从北京公交集团获悉，根据河北省廊坊市香河县、三河市、大厂回族自治县和开发区以及北京市有关部门的意见。通知，通勤香香，811路，817路，前期因疫情影响采取了制止措施；间隔运营的805路、4路线路，从5月17日首班车开始恢复全线运营。

根据河北省廊坊市三河市和保定市涞水县的意见，以及北京市有关部门的通知，893条道路在前期因疫情影响被封路；采取区间措施的917快车两线，从5月18日首班车开始恢复全线运营。三、女孩二审被“河南人”驳回:当事人胜诉，获赔1万元。尘埃落定:5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审驳回晓燕、浙江喜来登度假酒店有限公司的诉讼请求。上诉，维持杭州互联网法院一审判决，“浙江喜来登度假酒店有限公司赔偿小燕1万元，并在《法制日报》上向小燕作出书面赔偿。”

女孩因河南人申请被驳回，起诉对方一万元庭审

此前，《华商报》报道称，24岁的萧炎来自河南，主修法律。2019年7月3日，萧炎在一个求职网站上看到浙江喜来登度假酒店有限公司正在招人，于是她提交了简历，申请了“法律事务”和“董事长助理”的职位。7月4日，小燕收到公司回复，在不合适原因一栏只写了“河南人”几个字。

萧炎认为，浙江喜来登度假酒店有限公司的招聘人员存在地域歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者不得因不同民族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。”第二十六条“用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”，并向法院起诉对方。在诉讼中，萧炎请求法院责令被告支付她6万元精神抚慰金；命令被告向她口头道歉；从判决生效之日起，被告连续15天在《人民日报》、《河南日报》等媒体上向她道歉。

2019年11月26日上午，杭州市互联网法院公开开庭审理此案。法院认为，被告浙江喜来登度假酒店有限公司存在就业歧视，侵犯了原告的平等就业机会。法院判决被告浙江喜来登度假酒店有限公司赔偿小燕精神慰藉9000元、合理维权费用损失共计1万元；向小燕做个口头道歉，在法制日报上发表。

双方都拒绝接受一审判决，上诉被驳回

5月15日晚，华商日报记者从当事人处获悉，一审宣判后，小燕和浙江喜来登度假酒店有限公司均不服一审判决，双方均提出上诉。

萧炎认为一审判决适用法律有误，因被害人的经济状况、年龄、性别、社会地位等因素，酌定精神安慰没有法律依据，两次侵权的酌定精神安慰9000元相对较低。浙江喜来登度假酒店有限公司认为没有歧视“河南人”的主观意图，因为公司有7名注册员工，其中2名来自河南。小燕不被录取的原因不是她是河南人，而是她的简历不符合上诉人公司“有工作经验”的要求。上诉人接到一审法院传票后，立即与被上诉人联系，说明了上诉人员工犯错的原因，并向被上诉人道歉。但被上诉人不接受，坚持通过诉讼解决争议。

二审法院确认了一审认定的事实。杭州市中级人民法院认为，平等就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利，是法律面前平等原则在劳动就业领域的具体体现。其实质是劳动者可以自主选择用人单位，平等地获得就业机会和相应的待遇，不受国籍、种族、性别、宗教信仰等因素的区别对待。用人单位基于与工作内在要求不一定相关的先天因素，如性别、户籍、劳动者外貌等，而不是与工作内在要求密切相关的后天因素，如学历、工作经历等，对劳动者区别对待的，应当认定为就业歧视行为。虽然用人单位享有用人自主权，但平等的就业权是劳动者生存和发展的前提，也是劳动者的一般人格权。用人单位在行使用人自主权时，应当始终保持权利边界，不得以就业歧视的方式侵犯劳动者的平等就业权。

杭州市中级人民法院认为，浙江喜来登度假有限公司以“河南人”为由拒绝给予严某某就业机会，构成就业歧视，损害了严某某作为劳动者的人格尊严。因此，原审判决认定该公司构成对严某某平等就业权的侵害，应当是适当的。此外，一审法院认定浙江喜来登度假酒店有限公司应向颜某某支付精神损害赔偿9000元，并支持其在维权上的合理支出，符合法律和司法解释的相关规定，不存在不当之处。为了消除浙江喜来登度假酒店有限公司侵权行为造成的不良影响，一审法院还裁定，该公司向颜某某口头道歉并在全国媒体上公布道歉内容是适当的。

杭州市中级人民法院认为，原审判决事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。5月15日，杭州市中级人民法院裁定:驳回颜某某、浙江喜来登度假酒店有限公司的上诉，维持原判。

萧炎告诉《华商日报》，二审法院维持一审判决没有错。虽然结果水平没有问题，但适用法律的过程和对精神损害当事人的保护仍需加强。