求职面试总会出现各种各样的问题。当HR询问你的期望薪资时，你应该如何回应？回答太高，怕HR内心鄙视。回答太低，心里过不去。那么如何回答才能拿到更高的工资呢？
今天，慧博小陆军教大家如何明智地回答薪资问题。让我们一起学习。
边肖这样认为:
首先要看行业平均工资。边肖记得我在大学时英语老师告诉过我们这些。这样了解了平均工资后，可以根据实际情况适当增加工资，也可以避免因为工资太低而被面试的公司“坑”。如果你上一家公司工资低，可以适当提价；
其次，要看技术能力。我相信老板不会为了蝇头小利而流失人才。如果遇到这种老板，不值得为他工作。
最后，你要学会展示自己，能够在面试中展示自己，但不要太夸张。毕竟有试用期。至于工资，说实话，对公司做好背景调查还是有用的。
你也这样回答:
1.“我期望的薪水是XXXX”
这个时候不要委屈自己。最好直接告诉你想要多少工资，因为边肖的室友遇到过这种尴尬的情况。当她说“不低于行业平均工资”时，HR直接告诉她“具体工资”。所以我觉得这是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你有资格，也许会直接答应你。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体系”
这句话的潜台词是你夸你应聘的公司是一个很正规的机构，不会为了贪图蝇头小利而降薪。
3.“我非常愿意接受贵公司相应职位的工资范围”
表现出诚意，不要让你真实的期望薪资吓到对方，进一步表现出你加入的意愿和诚意，让对方感受到你心中的诚意。
4“最后，我相信通过我的努力和表现，我会在短时间内，或许是试用期过后，拿到甚至超过我预期的工资。”
这句话表达了你对自己的信心和内心对自己能力的肯定，让对方觉得你是这个职位的合适人选。而且如果对方的工资和你的心理价位差距很小，也说明对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，预计试用期过后会有加薪空。
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