公司发文允许员工自愿降薪
多益游戏的创始人徐波在群里发布消息称：公司经营效益良好，允许工作满两年以上的员工主动申请降薪……据员工称，这种要求叫做服从性测试，有93%的员工都主动申请了，而过往那些没有通过测试的，都受到了不同程度的打压。
1、走过最深的路，永远是老板的套路！明明公司效益良好，本应该加薪才对，没想到创始人竟然要求员工主动降薪，且这种模式还是惯用的套路，让人大跌眼镜。罗律来说说其中违法的情节。
2、公司要求员工主动降薪，实际上是降低劳动报酬，属于变更原劳动合同的情况，此种情况之下需要双方协商一致才可变更。
否则公司就是单方面降低劳动报酬，员工可要求公司补足。如果公司不补足的，员工可以未足额发放劳动报酬为由被迫离职，同时可以要求公司支付经济补偿金。
徐波要求员工主动申请降薪的行为实际上就是为了规避上述的风险，只要员工主动提出，那么公司就不存在单方面变更的情况。
3、但这种套路在实务中还是存在风险。毕竟公司不是经营不好，恰恰是经营状况良好，而以前的那些没有通过服从性测试的员工都遭受了不同程度的打压。那么员工作出这种选择其实不是自愿的，而是被迫的。如果真的降低了薪酬，同样可以被迫离职为由主张经济补偿。
4、据媒体称，该名爆料的员工已经受到了徐波的约谈，并从多益游戏离职。
因为员工爆料了此种情况或者是不遵从要求就开除员工，多益游戏的行为是违法解除劳动合同，应该向员工支付经济赔偿金。
5、员工提供劳动，为公司创造收益，公司提供对等的劳动报酬，本就是理所应当的。所谓的服从性测试是创始人滥用职权，企图钻法律漏洞的行为，这种测试是违背人性、违背法律的。
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