富海人才市场 富海人才市场节后首场招聘惠今天举行，企业广招技术型人才

每年春节过后，惠州都进入劳动力市场最活跃的时候。今天，福海人才市场举办了一系列2019年福海人才招聘会。截至今天中午，1050家企业的37000多个职位吸引了9700多名求职者。据记者走访，随着惠州制造业企业转型升级步伐的加快，企业招聘结构发生了根本性变化，技能型人才短缺日益明显。

招聘会上，余锡龙皱着眉头坐在办公桌后面。他是惠州益威锂能有限公司的人力资源经理，这次是带着1000多个岗位来招聘的。俞锡龙介绍，通过这四年智能制造的转型，益威锂能的员工数量下降了70%。从年初八开始，公司已经招聘了几百名技术人才，但是情况并不理想。

俞希龙:

今年，我们需要数百名技术人员、技术员和其他技术人才，他们都为我们的自动化生产线服务。目前我们招的人比较少，可能不能及时满足就业需求。

不远处，惠州友光电器有限公司的招聘亭来应聘的求职者很多，但符合条件的不多。该公司董事长刘树立表示，虽然月薪在6000到10000元之间，但要解决信息技术、电气工程师和创业技术人员等30多名技术人才的短缺并不容易。

刘树立:

不是很好，人员素质和专业水平不够。今年的技术项目需求能满足吗？希望只有80%左右。

技能型人才从根本上短缺，跟不上产业转型升级的步伐，导致劳动力供给与企业需求不匹配的结构性矛盾。

参加本次招聘会的星光电子有限公司，原本是一家劳动密集型的韩国制造企业。近年来，公司开始从传统制造业向R&D和制造业转型，对就业的需求也发生了变化。对普通工人的需求已经从2011年超过1700人的峰值下降到现在的五六百人。但是对技术人才的需求增加了两倍。受限于以薪酬为核心的游戏和技术人才的短缺，公司春节以来的招聘并不理想。

规划管理总务处王宁处长:

以前对普通工人的需求很大，现在没那么大了，相应的技术工人相对高一些。目前总体整体待遇水平提高了不少，也许我们的提高还没有其他企业的标准大。随着自动化的发展，对这些人的整体要求会越来越高。我们的模具，CUC，模具床都比较紧缺，所以好像越来越难招了。

惠州益威锂能有限公司人力资源经理俞锡龙承认，校企对接是解决企业基层技术人才最直接有效的途径，但惠州的中、高级院校人才输出相对不足。希望惠州市政府能为企业提供更广阔的全国校园招聘渠道。

俞希龙:

目前惠州缺乏基层技术人才的招聘渠道。惠州有专门机电专业的学校不多。以惠州学院为例。他们的电气专业比较强，但是和我们自动化一样，比较弱。其他职业学院和中等技术学校不开设此类课程。所以希望惠州能多开展一些校企招聘，开展一些合作和长期合作。

据了解，福海人才自2006年成立以来，已连续举办13届“开门”系列招聘会，本月公司将举办4届“开门”系列招聘会，帮助企业解决招聘问题。