职称改革 注意：2019职称制度改革解读！

启用“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务任职资格专用章”

取消了成都市职称改革领导小组和成都市职称改革领导小组办公室，启用了“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务资格专用章”，即成都市人力资源和社会保障局是今后审核颁发职称证书的部门。2018年委托评审的初、中、高级职称证书目前因成都市职称证书修订暂停，待成都市职称证书修订完成、证书制作完成后才能领取！

破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向

建立职称申报和评审的信用档案和黑名单制度，纳入公民信用信息共享平台，对职业道德失范实行“一票否决”，对学术、业绩、经验造假实行“一票否决”，三年内不得参加评审。业绩、能力、贡献水平作为职称评定的主要依据。针对以往职称评审中外语、试卷、计算机“一刀切”的问题，进一步明确试卷条件设置不同，职称外语、计算机应用能力考试没有统一要求。除有专业准入要求的职称系列外，对长期从事本专业工作并经证明能够胜任相应专业技术工作的人才，不要求其刻苦学习，认可其非专业资格。坚持“做什么，评价什么”的原则，符合相应条件的，转岗一年后可以参加相应系列的职称。

职称评审不再受限户籍和工作地，职称异地互认

在“四向拓展、全球开放”的战略部署下，成都与四川省各市建立职称评审合作机制。探索建立全省专业技术人员职称评审机制。户籍和工作地点不在成都的专业人员也可以在成都参加职称评审。中央单位、其他省和省内其他市取得的职称证书不予确认和更换，异地实现职称证书互认。推进职称评审的开放和扩大，在成都就业的港澳台专业技术人才、持有外国人永久居留许可的外国人才或公认的外国高层次人才可以参加职称评审。

新增人工智能、大数据、网络信息、文化创意、知识产权、技术经纪等职称，满足新经济、新产业、新业态对专业技术人才的评价需求。

健全职称层级设置，增设正高级职称

围绕优质发展和“5+5+1”现代产业体系建设，完善专业技术职称设置，将尚未设置的11个专业技术职称全部设置正高级职称，扩大专业技术人员的专业发展空。科学设置学术水平、技术水平和专业水平条件，重点考核专业技术人员履行职责的工作业绩、实际贡献和创新成果，并将业绩成果对促进产业发展的影响、对产业发展的实际贡献、经济效益和社会效益作为重要评价指标。在专业属性和岗位要求的基础上，进行分级分类评价，体现行业特色和专业特色，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广等评价指标权重。建立新经济新业态和个体、自由职业者职称评审的渠道和机制，为新经济发展创造良好环境；建立优秀高层次人才、急需人才、新兴产业人才的直接评价机制和专项评价机制，实现服务业转型升级；推动职称评聘向民营经济开放，建立民营企业初级职称综合评聘机制，促进民营经济健康发展。

面向基层人才

利用职称评定拓展基层专业人员的职业发展空，引导专业人员流向基层和艰苦前线。对于在基层、艰苦一线工作的高校毕业生，第一次申请评职称提前一年；在基层和艰苦一线工作15年和25年的专业技术人员，分别减一级，申报评审中级和高级职称。在教育、卫生、农业、工程等系列，建立健全“定向评价、定向使用”的基层职称制度。探索建立农民技术人才职称评审制度。从事种植业、养殖业、农产品加工业和农业管理的农村实用人才可以参加种植业、水产养殖业、畜牧业和农业经济的职称评定。在工程技术领域，可以实现高技能人才和专业技术人才的专业化发展。技术院校中级、高级、预备技师班毕业生和具有高级工、技师、高级技师专业资格的人员，可以参加职称评审，助推创新型技术技术人才建设，打造优势产业集群。

职称评审权下放

注重创新，优化现代经营环境，深化“配送服务”改革。在将29系中级职称评审权下放至区、县，将职称评审权下放至成都大学、成都职业技术学院、成都农林科学院等高校和事业单位的基础上。突出产业集群，将职称评审权下放给有条件的产业功能区；突出行业认可度，将行业职称评审权下放给人才密集、优势明显的行业；进一步将评估权下放到大型企业、医院等人才和智力密集型单位，实行“自主评估、自主聘用”的称号。依托社会组织，如创新创业园区、人力资源产业园、专业人才服务机构、行业协会等。，具有较大的影响力和较强的服务能力和水平，成立社会评价机构和社会评价委员会开展职称评审服务，以适应新经济组织对新业务职称评审的需求，促进职称评审的市场化、科学化和社会化。同时，要更加注重监督管理，实行公开评审、公示、随机抽查和检查制度，建立审查投诉机制，构建政府监督、单位自律和社会监督相结合的综合监督体系，实现发布与管理相结合，确保职称工作规范有序。

亮点1:标题由成都市人力资源和社会保障局直接修订发布。含金量增加。据说会打印二维码，支持在线搜索，大大方便了学生的验证和查询！

亮点2:评价标准的差异化设置促进了专业技术人才职称评审与继续教育体系的衔接，更有利于申请人顺利获得相应的职称证书！

亮点3:认证专业选择更多，认证范围更广，打破户籍和职场的认证限制，实现异地互认证书！

亮点4:职称评审下放，满足更多需求！

亮点五:注重道德第一，建立职称申报和评审的信用档案和黑名单制度，加大对造假的惩罚力度。如果不符合评价条件，赶紧准备！

亮点6:“以聘代评”是一种评价与聘用相结合的机制，针对紧缺和优秀的高层次人才，那么紧缺和优秀的高层次人才就会成为热点！

19年职称评审，学历注册，证书培训已经开始。欢迎咨询魏先生！