男子和同事打架一年后被解雇 起诉公司获赔4万

●工作中的争吵被公司解雇

●法院裁定该合同被非法赔偿4万英镑

2010年底，胡兵应聘韶关某工业技术公司，双方正式签订书面劳动合同，2015年续签。2015年初，胡兵与公司车间工作人员因使用风扇发生打架，在车间砸了一个风扇，公司就此做出罚款决定。

2016年，胡兵与班长就妻子的工资发生争执。在同事的劝说下，情况没有继续扩大，造成了严重的后果。胡兵发出书面自我批评后，检讨自己的冲动和不当行为。同日，公司发出通知，以“多次与同事打架斗殴造成恶劣影响，严重违反公司规章制度”为由，辞退胡兵，解除劳动合同关系。

对此，胡兵认为，他和同事就粉丝事件发生争执已经一年多了，没有造成严重后果。而且公司已经对双方进行了罚款和损失赔偿。至于次年的纠纷，根据材料显示，双方仅发生过口头纠纷，没有发生严重的暴力肢体冲突。在同事的劝说下，双方进行了调解，情况没有继续扩大，不影响公司的生产经营管理秩序。事后，他还对自己的冲动和不当行为做了书面检讨。

对此，胡兵认为公司小题大做，故意针对他。因此，公司违法解除劳动合同，他申请劳动仲裁，裁决公司因胡兵违法解除劳动合同向其支付经济补偿金。该公司拒绝受理此案，并向法院提起诉讼。

地点:韶关市吴江区人民法院

结果:法院认定该公司与胡兵解除劳动合同关系的行为依法违法，应支付经济补偿金4万元

依据:法院认为，胡兵作为公司员工，依法享有合法的劳动权利，承担相应的劳动义务。胡兵与他人的两次纠纷已经解决，并未影响公司生产经营管理秩序。公司以此为由解除和终止胡兵的劳动关系是不合适的，法院也不会批准。

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