招聘渠道 HR最常使用的10种招聘渠道，你知道几种？

有很多HR宝宝都在担心怎么找到招聘渠道。有钱人找不到渠道，穷人找不到渠道。总之有钱人没有招聘渠道。

一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。

招聘渠道分类

内部招聘:公开竞争、晋升、轮岗、内部推荐(前提是完善内部晋升制度)；

外部招聘:网上招聘、校园招聘、劳务派遣、本地人才市场、熟人推荐、猎头。

关于内部招聘这个话题，除了每个公司都实施的晋升之外，还有其他几种方法，很多公司都没有采用。今天先说外招。

为了给公司带来一些新鲜血液和创造力，外部招聘非常重要。一般来说，不同的公司，不同的需求，对于外部招聘渠道的选择是不同的。

渠道1:在线招聘

据不完全统计，约有50%的考生通过网上招聘获得工作机会，即网上招聘的利用率占所有渠道的一半。

这也是为什么每个HR宝贝都知道各种线上招聘平台。

1.适合同一岗位需求不超过100人的低端人才招聘:如导购、收银、服务员等。；

2.技术员和中层管理人员:比如设计师、程序员、工程师、行政人力资源专员、网络编辑等职位；

3.核心技术人员和高级管理人员:如总工程师、大学教师或专家、部门主管、总经理等。

渠道2:校园招聘

校园招聘包括大学和中等专业学校组织的招聘活动、专业人才招聘机构或政府组织的毕业生招聘活动、招聘机构(主要是大型企业)组织的应届毕业生招聘活动。

公司可以委托大学或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选聘，也可以由企业在学校设立奖学金，选聘享受奖学金的人员。

校园招聘适合有自己的培训机制、完善的晋升渠道、规模较大的公司，在一些传统制造业、房地产业、新兴互联网和电商公司会比较受欢迎。

渠道3:劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司派员工到企业工作，工人直接与劳务公司签订合同。这种方式更适合大型制造业，最明显的优势是企业可以避免很多劳动争议。

渠道4:本地人才市场

事实上，人才市场的现场招聘会是一个更加精简的传统招聘会，更适合企业的特殊活动。

比如万达广场在某个区域开业，可以直接联系当地人才市场，举办专门的万达秀，这样效果会很好。

第五频道:熟人推荐

这是唯一不受行业和职位限制的招聘方式。对内招聘和对外招聘都适用，甚至很多企业都有“推荐激励”的做法。

但是，这种招聘方式的缺点也很明显:

1.容易拉帮结派，形成“老乡协会”等小团体，在离职或发生劳动纠纷时会有一定隐患；

2.因为人情，所以被动。中国人讲究面子。即使他们觉得不合适，也不能直接说不。有时候因为人情关系，即使不是特别合适的人，也有可能被录用。

第六频道:猎头

找猎头的方法更适合高端岗位，具有高匹配的优势。

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卫星岗位号:莱白人力资源