国外永久居留权 外国人永久居留管理条例

一、外国人永久居留门槛不低。根据规定，外国人在中国获得永久居留权可能有四种方式 第一种方式是优秀的人 对我国经济和社会发展做出突出贡献的外国人，经国家有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府推荐，可以申请永久居留身份；在经济、科技、教育、文化、卫生、体育等领域取得国际公认的突出成绩的外国人，可以直接申请永久居留身份 第二种方式是推荐系统 哪些机构有推荐资质——国家重点发展行业和地区主管部门；国家重点建设的高等学校和科学研究机构；高新技术企业、创新型企业和国内知名企业 第三种方式是通过长期工作获得这个资格 一般来说，申请人必须有博士学位或毕业于国际知名大学。他们在中国工作了三到八年。工资是他们住的地方平均工资的三到六倍。工作年限越短，工资越高。 比如上海平均工资一年10万左右。外国人在上海连续工作四年，工资必须达到60万才有资格申请 此外，这仍然是最低要求，地方政府也可以加码 至于申请人的工作范围，包括投资、创业等。，投资应达到1000万以上，高新技术企业应具有显著效益 第四种方式是亲属关系 申请人必须结婚5年，每年在中国居住9个月 未成年儿童和老年父母也可以避难 本文也是各国管理永久居留权的做法 显然，这些标准并不低 国际公认，很难得到政府和大学的推荐 投资门槛也很高。EB-5在美国的投资移民金额只有50万美元。加上其他杂费，60万美元以内就够了 至于工作，一个高学历的外国人可以在中国工作很多年，工资可以达到60万。这样的人是中国的人才 更有甚者，这个《条例》还有一个自下而上的条款，就是国务院也可以批准对外国人永久居留资格实行配额审批制度，实行年度总量控制 总之，外国人在中国获得永久居留权并不难 2.反对外国人永久居留权的理由是什么？但是为什么很多人觉得这个标准很低，和《条例》有冲突呢？我认为有以下原因 第一，不了解国情 中国现在是第二大经济体，经济和技术发展迅速，但中国仍然是一个发展中国家，与世界发达国家仍有很大差距 比如有人问“三流学校的医生能敲中国的门吗？”这种怀疑其实更像是一种情绪，一种对中国国情的深刻不理解 一个留学生能在中国读博士，哪怕是三流学校，也远远超过很多普通人 根据教育部历年公布的人才统计，1997年至2018年，全国博士研究生约78.8万人，在校生约120万人。2018年初，博士生人数约为38.9万人 按人口比例计算，每万人中只有5.6人左右拥有博士学位。即使按入学人数计算，这个比例也只有0.068%，而美国的这个数字约为0.6% 在这方面，引进博士人才对于提高我国的科研水平和国力显然具有积极的意义 第二，条例中有一些模糊的地方，可能导致一些灰色渠道，就是有资格推荐的机构，拿这个来要钱 因此，许多人认为规定越严格越好 目前，确实存在一些外国人非法入境的问题 有人说中国以外贸的名义考察厂家，但他们来中国就不是这样了 这种情况肯定是存在的，需要相关部门加强监管，严格管理 另一个重要原因是很多人担心外国人到了中国会有超国民待遇 这种担心有一定的现实依据，但问题不在于是否让外国人进来 超国民待遇是在有限的公共服务下优先考虑外国人，是日常社会生活中“外交不是小事”概念的延伸 以前在中国的外国人很少，来的外国人或多或少都与国家大事和外交有关 因此，有必要以外交态度对待他们的日常生活 随着中国经济和社会与世界的联系越来越紧密，“趋同管理”也越来越普遍 接下来需要改进的显然是一些公共服务部门的服务理念，而不是简单的排斥外国人 当公共服务部门更加关注中国人的利益时，一些人“比外国人矮一头”的现象自然会改变 第三，一些过时狭隘的刻板印象变了。值得一提的是，目前的反对派有一个非常坏的想法，那就是种族歧视和粗暴的仇外心理 我们必须认识到，现代政治理念与仇外心理是绝缘的。现在是2020年，离开几十年前自己的想法是不合适的 事实上，当越来越多的中国人摒弃种族主义和仇外心理时，他们就可以成为更好的公民，在公共服务中获得平等的地位 一个在华为工作多年的外籍工程师，嫁给了一个中国人，最后想留在深圳。这不是一个无法理解的问题吧？应该改变一些过时和狭隘的陈规定型观念 无论是发展中国的经济和技术，还是扩大中国的国际影响力，让外国人定居下来，吸收各国人才，可以说是效率最高，成本最低的政策 中国的发展需要开放，开放必须包括对外开放。 中国要发展成为世界技术创新高地，引进国外人才是必不可少的措施 美国之所以能在二战后成为世界头号强国，一个根本原因就是从世界各地大量引进人才 当然，在落实外国人永久居留权的过程中，也要注意防止灰色地带的出现，保证中外居民公共服务均等化——这是条例能够高效实施的前提