现在就业压力越来越大，几百人破头抢工作。但是在代工行业，很难找到，很多代工门的招聘通知都被忽略了。这种现象在加工制造业尤为突出。即使是一些曾经提到自己名字让员工骄傲的代工厂，也难逃“天天招人”的命运。有人说找不到的人肯定不是好公司，那么真的有那么简单吗？为什么铸造厂天天招人？
主要有三个原因:
第一，投资与回报不成正比。在这个大学生遍地的时代，很多代工厂还是想用80年代的工资雇佣新世纪的员工。不仅招聘的门槛高，而且还有很多不必要的需求，工作时间根本没有减少。很多代工厂实行“两班倒”、“三班倒”的模式，对他们的工资来说太高了。特别是有些工人，挣了一笔钱，要做两份工作，却得不到晋升，就觉得要转行。
第二，工作不再满足80后、90后的需求，现在“80后”、“90后”正在占领社会舞台。这对一直低价存在的加工制造业来说，无疑是一个巨大的挑战。调查显示，“70后”大多选择在工地工作，因为工地相对工厂来说比较自由。但很多“80后”、“90后”宁愿做销售，也不愿意在工厂工作，因为销售有时候比工厂挣钱多。
第三，规则很多很严格，但是很多领导没有更新。官僚主义在他们身上的烙印没有消失。如果有几个小官员，他们对工作人员的要求会非常高。很多规矩你不说，员工出了差错会被严厉批评，还会想尽办法扣员工工资，这是没有人情味的。人怎么能呆在这样的工作环境里？
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