6月15日，万科集团否认降薪，公司调薪制度确实会有所调整。随着万科股权之争接近尾声，万科的另一项薪酬调整措施引起了关注。万科集团否认降薪，公司的调薪制度确实会有所调整。
近日，万科内部员工来信显示，“面对房地产‘黄金时代’的结束，公司更加重视真正的价值创造，集团的薪酬政策也将随之逐步调整。”
传闻万科员工季度奖金将大幅减少，年终EP(经济利润)奖金分配规则也将修改。
还有一种观点认为，此次调整与深铁成为万科第一大股东有关，万科受国有资产大股东控制，需要降薪。
对此，接近万科的人士表示，公司的调薪制度确实会有所调整，但不是降薪，目前还没有确定的方案。
万科说:1。公司根据市场和行业情况、战略重点和当前任务，主动及时调整薪酬激励政策，是企业惯例。与股东结构变化无关；2.这次调整的方向不是降薪，而是调整结构和分配节奏；3.调整导向，鼓励创造真实价值，做大蛋糕，让全体股东获得更高的回报，同时让员工获得与业绩匹配的收入，保证公司持续健康发展。
与房地产行业的其他公司相比，在万科员工目前的薪酬结构中，季度奖和年度奖金所占比例相对较高，但万科员工的整体收入在行业内并不处于较高水平，高管的薪酬也远低于恒大等民营企业。
在房地产行业集中度不断上升的背景下，碧桂园、融创、华夏幸福等房地产企业开始挖人，工资涨幅达50%甚至翻倍。万科这次将如何调整薪酬，备受关注。
此外，根据万科章程，薪酬政策应由董事会和薪酬委员会审批。深铁虽然成为万科第一大股东，但尚未进入董事会，无法对薪酬政策施加影响。
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