劳动协议书范本 重磅！首次！人社部发布劳动合同范本！（附解析&完整下载）人手一份！

近日，人力资源和社会保障部公布了《劳动合同(通用)》、《劳动合同(劳务派遣)》的示范文本。记者了解到，这两个示范文本的出版在全国尚属首次。

那么，为什么要发布范文，其意义何在，是否可以根据自身情况为用人单位和员工进行定制和修改？记者首次联系劳动法专家解惑。

这个示范文本

有什么新变化？

上海市法学会劳动法研究会会长张继:

1.进一步明确“合同前的权利和义务”

范文正文有六个注意点。虽然有些条款是法律直接规定的，但一般不会出现在合同文本中。该示范文本将这些内容添加到文本前的注意事项中，进一步提示了合同签订前后双方的一些法律权利和义务，为规范操作提供了指导。

2.新的合同范本在内容上更加详细

一般来说，我们可以理解为，这样的合同范本主要不是由“专家”、“律师”等专业人士使用，而是由普通雇主的hr在人力资源管理中使用。

所以能否在一般意义上详细列举，是其作用的重要标志。

合同范本的新版本在-

合同期限工作时间休息休假工作岗位工作地点劳动合同必备条款

做一个比以前更详细的“傻样”清单，可以满足一般雇主大部分工作的需要。同时保留了“其他协议”的条款，提高了使用的便利性。

具有现实指导意义

“通用版”提供了最好的例子

在劳动合同(一般)和劳动合同(劳务派遣)示范文本出台之前，人力资源和社会保障部尚未公布相关文本。这也意味着这两个文本是第一次与公众见面。

劳动法专家周斌指出:

怎么签订劳动合同？

用人单位和劳动者对法律法规的掌握程度不同。存在于实际工作中-

■用人单位在合同中制定霸王条款，比如员工可以随意调整岗位和工资。

■侵犯员工权益和公共利益的条款，如用人单位未缴纳社保等。

2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，上海市有关部门制定了劳动合同推荐文本，有效保护了用人单位和劳动者双方的合法权益。

人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策起草的《劳动合同(通用)》对企业和劳动者订立劳动合同具有较大的参考价值。

这一次，这两个文本的正式推出具有现实指导意义。

对于过去对“如何签订劳动合同”一头雾水的企业和劳动者来说，这本《通用版》无疑提供了最好的样本。只要实施，就能更好地维护劳动者权益，有效维护企业自身的就业自主权。

可根据实际情况进行修改

不是“一体机”

那么，这两个范文是所有劳动合同的“最终版本”吗？并非如此。

《劳动合同法》明确规定，订立劳动合同只需要遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

该法第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款:

甲方(雇主):

乙方(劳动者):

签署日期:年月日YY

注意意思项

一、用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时，应当使用本合同文本。

二、用人单位应当自用工之日起一个月内与被招用的劳动者订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容达成一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者劳动内容、劳动条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝黑笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。如确需变更，双方应在变更处签字或盖章确认。

6.签订劳动合同时，用人单位应当加盖公章，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人应当签字或者盖章；劳动者本人签名，不得由他人签名。劳动合同由双方共同持有，用人单位不得为劳动者保留。

甲方(雇主):

统一社会信用代码:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

笔记本:

穿过营地:

联系电话:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

户籍地址:

惯常居住地(邮寄地址):

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方同意按以下方式确定劳动合同期限:

1.固定期限:从(日期)至(日期)，其中试用期自入职之日起至(日期)。

2.无固定期限:从(月)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)。

3.期限是完成一定的任务:从(日期)(月)(年)(月)(年)到任务完成。工作任务完成后，甲方应以书面形式通知乙方。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方岗位为，岗位职责为。乙方工作地点为。

乙方应当敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行工作职责，按时、保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可依据依法制定的劳动规章制度进行处理。

第三，工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方岗位特点，安排乙方履行以下事项

工作时间制度:

1.标准工作时间。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。因生产经营需要，经依法协商，可以延长工作时间。工作时间一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，每月不超过36小时。甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。

2.依法实行综合计算工时工作制。综合计算期内实际总工作时间不得超过法定标准总工作时间。甲方应采取适当措施保护乙方的休息和休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当措施保护乙方的休息和休假权利。

第四条甲方安排乙方加班的，应当依法安排补休或者支付加班工资。

第五条乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等假期。

第四，劳动报酬

第六条甲方应按以下方式以现金形式支付乙方工资，并于每月日前全额支付:

1.月工资元。

2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动的情况下获得合理的劳动报酬。

3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式，乙方每月基本工资为人民币元，绩效工资的计算支付方式为。

4.双方约定的其他方式。

第七条乙方试用期工资计算及支付标准如下

还是元。

第八条甲方应合理调整乙方的工资。乙方向甲方缴纳的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

动词 （verb的缩写）社会保险和福利

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十条甲方应依法执行国家相关福利规定。

第十一条乙方的工伤或职业病待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，按照国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

不及物动词职业培训和劳动保护

第十二条甲方应为乙方提供必要的岗位培训。乙方应主动学习并积极参加甲方组织的提高职业技能的培训。

第十三条甲方应严格执行有关劳动安全卫生的法律法规，执行国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。如乙方从事接触职业病危害的作业，甲方应依法告知乙方工作过程中可能发生的职业病危害及其后果，提供职业病防治措施，并对乙方进行任职前、任职中和任职后的职业健康检查。

第十四条乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章操作。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。

七.劳动合同的变更、解除和终止

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条双方解除或终止本合同，应依照法律法规执行。

第十七条甲乙双方解除本合同，乙方应配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

第十八条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八.双方约定的事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密及知识产权相关保密事项的，甲方可依法与乙方就保守商业秘密或竞业限制事宜进行协商，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。

第二十条甲方自费向乙方提供专业技术培训，并要求与乙方约定服务期限的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。

第二十一条双方约定的其他事项:

。

九.劳动争议的处理

第二十二条因本合同发生的劳动争议，甲乙双方可依据法律法规进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

X.其他人

第二十三条本合同记录的乙方联系电话和通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和传递书面文件的联系方式和通讯地址。如有变更，乙方应及时通知甲方。

第二十四条双方确认已详细阅读并理解本合同的内容，并明确各自的权利和义务。本合同未尽事宜，按照相关法律、法规和政策执行。

第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵守。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

年月日年月日

附件1

续订劳动合同

甲乙双方经协商同意续签本合同。

一、甲乙双方按以下方式确定合同续签期限:

1.固定期限:从(日期)至(日期)。

2.无固定期限:自年月日至劳动合同依法解除或终止。

二.双方就以下相关事宜达成一致:

1.；

2.；

3.。

三.除上述约定事项外，其他事项仍以双方约定的日期为准

继续履行年月日签订的劳动合同的约定。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

年月日年月日

附件2

变更劳动合同

一、经双方协商同意，本合同自年月日起变更如下:

1.；

2.；

3.。

二、除上述约定事项外，其他事项仍按照双方六月

继续履行年月日签订的劳动合同的约定。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

年月日年月日

一起工作，一起搬家

甲方(劳务派遣单位):

乙方(劳动者):

签署日期:年月日YY

注意意思项

一、本合同文本由劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应向劳动者发放依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订完成一定任务的劳动合同，不得以兼职形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将与用人单位签订的劳务派遣协议的内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝黑笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。如确需变更，双方应在变更处签字或盖章确认。

6.签订劳动合同时，劳务派遣单位应当加盖公章，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人应当签字或者盖章；被派遣劳动者应当自行签名，不得由他人签名。劳动合同交给劳动者的，劳务派遣单位和用人单位不得代为保管。

甲方(劳务派遣单位):

统一社会信用代码:

劳务派遣许可证号：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

笔记本:

穿过营地:

联系电话:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

户籍地址:

惯常居住地(邮寄地址):

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按以下方式确定劳动合同期限:

1.两年以上的定期合同:从(日期)到(年份)

月底。其中，试用期从入职之日起至年月日止。

2.无固定期限劳动合同:自年月日起至年月日止其中，试用期自用工之日起至年月日止

一天结束。

试用期最多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意被甲方(用工单位名称)、用工单位注册地、用工单位法定代表人或主要负责人派遣工作。派遣期从(日期)至(日期)。乙方工作地点为。

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，该岗位为临时/辅助/替代岗位，工作职责如下

。

第四条乙方同意服从甲方和用人单位的管理，遵守甲方和用人单位依法制定的劳动规章制度，按照用人单位安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

第三，工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用人单位的岗位实行以下工时制度:

1.标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.依法实行综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条甲方要求用人单位严格遵守工作时间的法律法规，保障乙方的休息和身心健康的权利。因工作需要安排乙方加班的，经法律协商可以延长工作时间，并可以依法安排乙方补休或者支付加班工资。

第七条乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等假期。

四.劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用人单位协商一致后，甲方应按以下方式以现金形式支付乙方工资，并于每月日前足额支付:

1.月工资元。

2.计件工资。计件工资是。

3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式，乙方每月基本工资为人民币元，绩效工资的计算支付方式为。

4.其他方式同意。

第九条乙方试用期工资计算及支付标准如下

还是元。

第十条甲方不得根据劳务派遣协议扣减用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方向甲方缴纳的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能安排乙方工作或被用人单位退回期间，甲方应按甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方要求用人单位对乙方实行与用人单位同等岗位劳动者同等的劳动报酬分配方式，并向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条甲方应要求用人单位合理确定乙方的劳动定额。用人单位连续用工的，甲方应当要求用人单位对乙方实行正常的工资调整机制..

动词 （verb的缩写）社会保险

第十四条甲乙双方应依法在用人单位所在地参加社会保险。甲方每月通知乙方缴纳社会保险费，并协助乙方依法享受社会保险待遇。

第十五条乙方发生工伤事故，甲方应会同用人单位及时处理，并在规定时间内向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，依法为乙方办理劳动能力鉴定，履行必要的义务，使其享受工伤待遇。甲方未按规定申请工伤认定的，乙方或其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或乙方被诊断认定为职业病之日起一年内，直接向甲方所在地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。

不及物动词职业培训和劳动保护

第十六条甲方应为乙方提供必要的职业能力培训，并督促用人单位在乙方劳务派遣期间为乙方提供必要的培训..乙方应主动学习并积极参加甲方和用人单位组织的提高职业技能的培训。

第十七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，落实国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，督促用人单位执行国家劳动标准，在乙方劳务派遣期间提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方派遣乙方到可能产生职业危害的岗位时，应事先通知乙方。甲方应督促用人单位告知乙方工作中可能发生的职业危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和治疗，防止工作中的事故，减少职业危害，建立劳动者职业健康监护档案，并对乙方进行上岗前、派遣期间和离岗时的职业健康检查。

第十九条乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章操作。乙方有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

七.劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条乙方因派遣期限届满或其他法定情形被用人单位退回甲方的，甲方可以重新派遣，并可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬，并以书面形式变更合同的相关内容；乙方不同意重新派遣的，按照法律法规的相关规定执行。

第二十二条双方解除或终止本合同，应依照法律法规执行。甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方解除本合同，乙方应配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

八.劳动争议的处理

第二十四条因本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以依照法律法规协商解决、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用人单位给乙方造成损害的，甲方和用人单位应当承担连带赔偿责任。

九.其他人

第二十六条本合同记录的乙方联系电话和通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和传递书面文件的联系方式和通讯地址。如有变更，乙方应及时通知甲方。

第二十七条双方确认已详细阅读并理解本合同的内容，并明确各自的权利和义务。本合同未尽事宜，按照相关法律、法规和政策执行。

第二十八条本劳动合同一式()份，双方各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵守。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

年月日年月日

附件1

续订劳动合同

甲乙双方经协商同意续签本合同。

一、甲乙双方按以下方式确定合同续签期限:

1.固定期限:从(日期)至(日期)。

2.无固定期限:自年月日至劳动合同依法解除或终止。

二.双方就以下相关事宜达成一致:

1.；

2.；

3.。

三.除上述约定事项外，其他事项仍以双方约定的日期为准

继续履行年月日签订的劳动合同的约定。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

年月日年月日

附件2

变更劳动合同

一、经双方协商同意，本合同自年月日起变更如下:

1.；

2.；

3.。

二、除上述约定事项外，其他事项仍按照双方六月

继续履行年月日签订的劳动合同的约定。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

年月日年月日