2018年5月2日至5月4日，宁波某机械制造公司员工张连续旷工三天。张所在公司认为其严重违反公司规章制度，于2018年5月7日向其发出《解除劳动合同通知书》。
张认为公司未提前通知工会就解除劳动合同是违法的，因此向法院提起诉讼。一审法院认为，即使没有成立工会，公司在解除劳动合同时也应咨询当地总工会。
既没有通知也没有咨询当地工会联合会，也没有在起诉前纠正相关程序。因此，一审法院判令该公司向张支付经济补偿金9.8万余元。该公司提出上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
网友说:
Fanfan 2006:创业风险越来越大。
冒险家卫斯理:是公司低估了这个员工的法律意识。
胡百五哥:公司人事管理不规范，水平有限。
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