旷工三天，被辞退，工资9.8万
2018年5月2日至5月4日，宁波某机械制造公司员工张连续旷工三天。张所在公司认为其严重违反公司规章制度，于2018年5月7日向张发出《解除劳动合同通知书》。张认为公司未提前通知工会就解除劳动合同是违法的，因此向法院提起诉讼。一审法院认为，即使没有成立工会，公司在解除劳动合同时也应咨询当地总工会。既没有通知也没有咨询当地工会联合会，也没有在起诉前纠正相关程序。因此，一审法院判令该公司向张支付经济补偿金9.8万余元。然而，该公司对一审判决提出上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
员工没有理由连续旷工。违反本单位规章制度，制度合法的，企业有理由辞退。公司被辞退三天的原因是未通知工会就与员工解除劳动合同。
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