以人为本的理念包括:
1、关注人的需求；
2.鼓励员工优先考虑；
3.培训员工；
4.组织设计以人为本。
以人为本，是以实现人的全面发展为目标的。以人为本的文化管理是以高素质的员工为中心，将员工自我价值的实现与企业的发展目标相结合，将管理体系的强制性实施转变为员工的自觉遵守和执行，是严格规范管理、尊重和理解员工、与员工充分沟通的升华。
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本次修改共修改19条，其中主要修改内容为:对什么是正常工作时间工资的详细界定，对非职工原因造成用人单位停工、停产支付职工正常工资的时间、如何支付职工生活费的详细规定，将原劳动保障行政部门的监督检查权改为由市、区人力资源部门对工资支付规定进行监督...
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