招聘面试技巧

HR招聘的面试技巧；

首先，选择合适的招聘方式

如今，企业可以选择许多招聘渠道，如互联网、报纸、杂志、电视、广播、各种招聘会等。但是，根据招聘的经济学原理，企业不能同时采用以上所有的招聘渠道，必须根据自身的招聘需求选择两三种渠道，综合运用，使其效用最大化。

第二，明确最低招聘要求

在目前的劳动力市场上，除了高端岗位，很多岗位基本处于供过于求的状态。在众多求职者中，企业需要招聘到最合适的人员。这里强调的是，最适合企业和岗位的人员不一定是最好的。因此，企业必须尽可能详细地描述工作职责和资格，同时必须明确说明最低招聘要求，否则可能会收到大量完全不符合企业招聘要求的简历。

第三，强调特殊招聘事项

企业发布的招聘广告一般包括职位、数量、工作地点、工作职责、资质、企业介绍等。如果你不仔细阅读，你可能找不到任何特别的东西。所以，当企业有特殊的招聘事项时，一定要特别注意。他们可以放大粗体字，或者用不同的颜色突出显示，或者放在招聘广告的顶部，以吸引求职者的注意力。

第四，电话采访的初步筛选

有的企业在求职者简历通过初步筛选后，通过电话通知求职者前来面试，即告知面试时间、地点等。作为企业与求职者的第一次“亲密接触”，企业应该好好利用它。现在很多求职者在投简历的时候可能根本没有想清楚，也没有仔细看过企业的相关介绍，只是抱着收到面试通知后再仔细考虑的想法。在接下来的招聘过程中，这类求职者可能会因为事先不知道相关信息而无法进行适当的交谈，这不仅浪费了对方的时间和精力，也影响了企业的招聘进度。