500强企业招聘要求

500强企业招聘要求:

1.世界银行:基本条件是跳过三次槽

申请世界银行，至少要跳过三次槽。因为世界银行认为，对于经常需要审核资本的银行家来说，这一点非常重要，申请世界银行的基本要求是至少有三年不同行业的工作经验。

2.微软:寻找“聪明”的人不仅限于计算机专业

“微软一直在寻找它需要的聪明人，聪明人的意义很特殊。”微软有自己的测试人“智力”的方法。

微软也偏爱爱冒险的人。如果你想成为微软的一员，这不是一件容易的事情。你要对软件有浓厚的兴趣，丰富的想象力和冒险精神。微软宁愿冒失败的风险，选择一个失败的人，也不愿意雇佣一个谨慎但毫无建树的人。

3.联想:选择标准是上进心和悟性

联想集团董事局主席柳传志的选拔标准有两个:第一个是看是否有上进心。“年轻人能不能培养很重要。一个企业要想真正做好，一定要有一批这样的人，真正为国家、为民族富强，把事业变成事业。那些纯粹是求职者的人，在联想没有太大的发展。”

4.德国SAP:注重发展潜力，不在乎学历

SAP重视一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识是可以通过实践获得的，人员的素质和品德是与生俱来的，不一定与受教育程度有关。影响一个人工作绩效的不仅仅是学历和技能、工作态度和敬业精神、对企业的忠诚度，对员工个人工作绩效和整个企业的影响往往更重要。

5.不间断电源:第一个要求是清洁

UPS成立于1907年，现已成为全球快递业的“四大巨头”之一。诚信是UPS对员工素质的第一要求。

为了保证员工具有高度的诚信，UPS采取了三项措施。一是在招聘过程中，通过“目测”和“心理测试”来选人。其次，通过试用期。三是用一套行为科学的测试机制给员工打分。

6.宝洁:诚信第一，热心社会活动者优先

虽然时代在一天天变化，但P&G最期待的还是那些具有传统侠义风格的考生。这些品质可以概括为:诚实正直、敢于冒险、积极创新、发现问题、解决问题的能力、持续改进。这些方面密不可分，相互关联。其中，诚信第一。