人力资源管理又称人事管理，是指在经济学和以人为本的思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现，最大限度地促进成员发展的一系列活动。
它是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划、招聘和选拔人员并有效组织、评估绩效、支付薪酬并制定有效激励措施、根据组织和个人的需求有效发展以实现最佳组织绩效的全过程。
学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。
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