湖北省人社厅人社惠民政策进万家丨湖北省人社厅支持复工复产政策解答—

企业在人才测评、公开招聘、

你在表彰、奖励和培训方面享受哪些政策？

来看看吧~

问

疫情防控专业技术人员享受哪些优惠措施？

回答

享受以下倾斜措施:

(1)疫情防控一线专业技术人员的绩效与职称评定直接挂钩；

(2)提高疫情防控一线机构专业技术高中级岗位比例；

(三)优先提升疫情防控一线机构的专业技术人员；

(4)对疫情防控一线做出贡献的专业技术人员，在人才项目选择上要倾斜；

(5)建立疫情防控一线专业技术人员进入事业单位的绿色通道。

问

如何界定新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员的范围？

回答

我省新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员是指在新冠肺炎疫情防控一线工作的卫生专业技术人员，以及参与新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究的一线科研人员。其中，一线医务人员是指在疫情防控期间，根据政府统一部署、卫生部门部署或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎疫情防治一线工作，直接接触确诊或疑似病例进行会诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查和医学观察，并直接开展病例标本采集、病原体检测、病理检查和病理解剖的医疗卫生专业技术人员。

问

列入职称评审奖励倾斜范围的一线医疗卫生专业技术人员是否受到编制和地位的限制？

回答

一线医疗卫生专业技术人员应当以实际参与现场调查治疗、患者治疗等为准。，且不受准备和身份的限制。

问

新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称申报程序是怎样的？

回答

我省新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员申报评审职称，由申请人所在单位经审核确定推荐，并在单位内公示5个工作日，经同级行业主管部门评审合格后，按管理权限逐级上报相应职称评审委员会参评。

问

如果公司没有相应的空工号，是否可以申报职称？

回答

新冠肺炎省疫情防控一线专业技术人员参加职称评审时，如果用人单位没有相应的空岗位空缺，可以不受本单位岗位结构比例的限制，建议先申报。

问

新冠肺炎省疫情防控第一线的专业技术人员如何申请职称和参加专业技术资格考试？

回答

我省新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员可提前一年申请较高层次职称或参加专业技术资格考试，原则上只享受一次。

问

谁能享受职称评定的“绿色通道”？

回答

我省新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员做出突出贡献，获得省部级表彰或记功奖励的，经审核可纳入专项人才职称评审绿色通道，直接申报参加高层次职称评审或考试，原则上只享受一次。

问

哪些项目可以免除参加新冠肺炎疫情防控一线职称评审的专业技术人员的要求？

回答

新冠肺炎省疫情防控一线专业技术人员参加职称评审时，对外语职称和计算机应用能力没有硬性要求，可免于参加与申报专业、级别相同级别的能力验证。

问

新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员的重点内容是什么？

回答

我省新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员参加职称评审将突出“抗疫”绩效，一线专业技术人员参加疫情防控的成绩和贡献将纳入年度职称评审指标，并在量化评审中予以补充。

问

新冠肺炎省疫情防控一线专业技术人员参加职称评审对论文有要求吗？

回答

新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员参加职称评审时，对论文没有硬性要求。鼓励广大专业技术人员在临床一线撰写论文，并将研究成果应用于疫情防控一线。临床治疗、病历、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理学报告、药物疫苗研发、试剂检测设备产品研发与应用、工作总结、心理治疗与咨询案例等。在防疫和控制方面都可以宣布为成绩。

问

如何做好公共机构疫情防控及时奖励工作？

回答

事业单位人员在疫情防治工作中的及时奖励工作，重点是对在疫情防治一线做出突出贡献的医务人员。及时奖励应侧重于疫情防控期间的工作表现，突出奖励条件和群众的认可，不设比例(名额)限制。在疫情防治工作中表现突出，符合奖励条件的死者，可以追授。在疫情防控的关键阶段，要注意掌握及时奖励的条件和数量，重点是对一线医务人员的及时奖励，疫情防控工作结束后，可以及时统一组织对其他机构工作人员的及时奖励。

各地人事综合管理部门要加强与卫生等部门的密切配合，适应当前疫情防控工作的需要，适当简化材料和程序，及时奖励，以免给一线医务人员增加额外负担。

问

疫情防控“轰轰烈烈”阶段如何在事业单位进行公开招聘？

回答

已经启动的事业单位公开招聘，根据疫情防控要求及时调整公开招聘的时间或方式，并告知候选人，向社会公布。

建立绿色招聘渠道。在信息公开的前提下，对于需要紧急补充医务人员和其他疫情防控人员的人员，可以简化招聘流程。参与疫情防控工作的表现可以与招聘和调查相结合，单位可以直接招聘和聘用，疫情发生后再办理备案手续。

问

疫情防控形势逐步好转后，如何统筹疫情防控和机构公开招聘？

回答

各地区、各部门要落实好各级精确防控的要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序地开展事业单位公开招聘。事业单位公开招聘活动要制定防疫指南，落实各项防疫措施。各地要创新招聘方式，尽量通过电话、视频、网络等方式组织网上报名、笔试和面试，减少人员聚集。在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，可以在疫情风险较低的地区进行现场笔试和面试。疫情高、风险中等地区的高校毕业生报名招聘，不会组织现场笔试和面试，会以适当方式进行网上笔试和面试。

问

事业单位非工作人员和为疫情防控一线做出贡献的城乡社区工作者能否被聘为事业单位工作人员？

回答

对在疫情防控一线机构非正式注册的医疗、检验检疫、防疫科研等专业技术人员，经县级以上党委、政府表彰的，根据岗位要求报主管部门和机构人事综合管理部门后，可直接聘用。

在公共机构的招聘中，应优先考虑在抗击疫情方面表现突出的城乡社区工作者。鼓励基层机构招收在疫情防控一线工作中表现突出的城乡社区工作者，放宽年龄和教育条件。

问

提高疫情防控一线机构专业技术岗位比例的标准和要求是什么？

回答

对在疫情防治第一线做出突出贡献的定点诊疗、疾病控制、防疫研究开发等机构，经市(州)以上人事综合管理部门批准，可适当增加专业技术高中级岗位比例。其中，经市(州)级党委政府或省级工作部门表彰或集体记功的单位，可分别提高原专业技术高中级职务比例不超过5%和10%，新增的高中级专业技术职务全部用于聘请为疫情防控做出贡献的专业技术人员。

问

对在疫情防控一线做出贡献的事业单位专业技术人员有哪些激励措施？

回答

对疫情防控有贡献的事业单位专业技术人员，在岗位晋升方面享受以下奖励措施:

(一)在疫情防控第一线做出突出贡献，并获得省(部)级以上表彰或记功奖励的，可在2020年全省事业单位专业技术二级岗位招聘中直接申报确认录用。

(2)对在疫情防控第一线表现较好、有突出贡献的医疗、检验检疫、防疫研究等专业技术人员，单位可根据其平时表现和实际异常情况晋升其职务(越级、缩短工龄)。

(3)对疫情防控第一线有贡献的专业技术人员，晋升时应优先考虑；经市(州)级党委、政府或省级以上工作部门表彰，或获功以上奖励，符合晋升条件的专业技术人员，本单位无岗位空，不能按岗位结构比例录用。

问

在事业单位年度考核中，疫情防控一线医务人员有哪些倾向？

回答

医疗卫生机构应当将医务人员在本次疫情防控工作中的表现作为今年考核的重要内容。对参加疫情防控工作成绩突出的一线医务人员，可单独增加年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。