转岗和就业的主要区别在于使用范围不同，对象不同，选择方式不同。以下为大家梳理一下转岗和就业的具体区别:
第一，使用范围不同。聘用适用于选择担任董事后台文员以下非领导职务的回答者；调动适用于选拔担任副研究员以上领导职务或非领导职务的人员，以及专业技术和行政执法类担任副研究员以上非领导职务的人员。
第二，对象不同。就业对象是大学毕业生和社会在职人员；转移的对象是在国有企事业单位、人民团体和群众组织中从事公务的人员。
第三，选择方法不同。就业需要考试、体检、宣传等。按照法定程序，考试分为笔试和面试；通过组织推荐产生转岗人选，必要时可以进行测试。转移按照以下程序进行:
根据工作需要确定调动岗位和调动条件；
提出调任人选；
征求转让单位的意见；
组织检查；
集体讨论决定；
转移宣传；
批准或备案；
办理调动、任用和公务员登记手续。
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