人力资源管理师三级 学霸秘籍 | 2018年人力资源管理师三级备考攻略（7个必知要点+30天复习策略+真题资料）

施工第一天就和大家分享我的实践经验~

阅读这篇文章需要7分钟，您将获得:

1.申请第三级时必须知道的7件事

2.倒计时30天复习计划

3.真实问题数据包

十月悄悄地来到了

下半年人力资源经理考试

越来越近了

本次[人力资源经理3级]考试

时间是11月17日

只剩下一个月了

想想就觉得有点心慌！

这个月剩下的时间应该怎么准备？

小子曰会发各种关于这次考试的信息

以及准备材料和指南

做了总结

涵盖了与考试相关的99%的问题

我希望你通过每一次考试

第一，上初三之前必须知道的

申请资格

具备下列条件之一:

1.连续从事本专业工作6年以上

2.取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作4年以上

3.取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书

4.取得大专学历证书后，从事本职业3年以上

5.取得学士学位证书后，从事本职业1年以上

6.取得学士学位证书后，本职业三级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，取得结业证书

Ps:代表机构注册的条件可能不一样，你要按照机构的相关规定申请。

考试时间

上半年:5月19日

下半年:11月17日

试题

▲可以点击大图看清楚

登记表

以下是一些常见的注册方法:

1.个人在线注册/个人现场注册

可以登录当地职业技能鉴定网站，在报名期间可以打开报名入口，按要求完成。或者去当地报名点现场报名。

2.机构群体注册

有些省份是由指定机构注册的。想考人力资源经理，必须到指定机构报名后才能考。详情请电话咨询当地职业技能鉴定网站。

注册时间

Ps:各地报名时间不同。11月份考试报名时间大多在9月份。尚未报名但愿意参加考试的同学，可以等到明年3月份报名。

考卷

参考书目:

1.三级人力资源经理(基础知识)

2.三级人力资源经理(专业能力)

3.三级人力资源经理(考试指南)

4.三级人力资源经理(法律手册)

出版社:中国劳动和社会保障出版社

Ps:法律手册的教材在考试过程中是不计分的，不用买

鉴定内容和方法

企业人力资源经理三级考试分为理论知识考试(第一卷)和职业能力考核(第二卷)两种，每种考试满分为100分，全部成绩达到60分以上，可以通过证书考试。

第二，30号回顾战略

今年下半年离三级考试只剩一个月了，所以小资子限定一个月，给大家列出一条复习准备经验~

要点总结(回顾3个步骤)

1.回归课本：把书读薄2.战前演习：反复做真题3.掌握答题技巧：保证临场发挥到位

前15天:通读教材(细读书本)

目前网上有很多学习笔记、小抄等复习资料，但小建议大家还是先回课本，因为课本上几乎每一页都有知识点。在通读的过程中，可以了解整本书的结构，留下大致的印象。

但是，阅读只是第一步，需要听相关课程才能真正理解。如果是自学复习，可以在网上听一些三级相关的课程(网上有很多免费的试听课程)，听课一定要掌握老师强调的知识点。根据这些知识点，以及历年真题，做精读复习。

每节课结束后，仔细阅读老师讲过的章节，并做详细的笔记。记忆力好不如文笔差，效果明显。(友好提醒:做笔记不仅有助于记忆知识点，还可以练习写作速度。很遗憾，你写得很慢，无法完成你的答案。)

最后15天:重复历年真题

虽然每次考试不会出和之前考试一样的题，但是每次考试的知识点大致相同。多做题可以提前熟悉考试情况，也可以建立正确的答题思路。而且通过做题，可以强化知识点的记忆。

考前拥抱:掌握答题技巧

除了准备复习，还需要在考前了解各种答题技巧。这方面的知识可以在考前快速提高，有效，所以以下是重点。

理论知识测试

人力资源三级考试除了考查考生的专业能力外，还有很多技能。

1.在做选择题的时候，首先要注意题目描述中的错误答案是否有惩罚。如果没有，遇到不确定选择正确答案的问题也不要放弃。你应该猜猜。

如果试题的讲解中有规定回答错了就扣分，那就不要猜一个不能排除干扰的题。但如果你能明确排除一两个干扰项，就可以猜测剩下的选项。

2.选择题有两个以上正确答案，最多两个干扰项(错误项)。所以，如果遇到这个问题，可以先剔除你认为不正确的选项，剩下的都是选项。

专业技能考试

1.计算和分析，特别注意格式。

2.案例分析，主要是评估客户在案例中的困境，解决问题的思路包括两个步骤:

(1)解释客户面临的困难，包括接收案例和评估。

②说明如何干预和干预的基本过程，包括计划和干预。

方案设计主要考察案件中当事人的困难或问题。解决这个问题有两个步骤:

①说明客户面临的困难，类似上述案例分析；

(2)方案设计，有套路:

A：根据服务对象的问题提出目标。 B：分别采用哪些社会工作专业方法和技巧、整合哪些资源、提供哪些服务来解决目标对象的问题。 C：依据方案实施策略，社会工作者和服务对象采取了怎样的具体行动，尤其是社会工作者采取了哪些行动。 D：服务对象对社会工作者的满意度、方案执行情况的方案评估。 E：结案，如有必要可进行说明，有可能会加分。

第三，人力资源经理的第三层信息

这些信息包括

6万字人力资源教师考试重点小抄

17年人力资源教师三级考试真题

+完整答案

三级培训七个PPT课件

人力资源教师全电子书

7三级复习思维导图+每章框架

部分截图↓

三级考试真题:

回顾思维导图:

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