娘家人的故事 “我来自基层，知道工人需要什么”

当我去兰的办公室面试时，我看到她一进门就接待了一个工人。她倾听工人们的意见，并认真做笔记。

“工会干部是员工的‘家人’，为员工解决问题是他们的职责。”送走工人后，兴致勃勃地告诉记者兰。

兰自2012年起担任力帆工业公司工会主席。2015年底，乘重庆工会改革东风，当选为重庆市机械冶金工会兼职副主席。

此后，兰除了做好企业工会主席的工作外，还肩负着一项重要任务:把一线职工的声音传到工业工会委员会，为一线职工鼓呐喊。

蓝董事长为员工做了很多实事。她还特别关心一线技术工人职称评定的难度。”力帆集团的员工告诉记者。

1999年，在力帆集团担任基层技术经理。在工作中，她发现很多一线工作人员技术水平很高，但由于学历和论文不达标，无法进行职称评定，待遇被拖延。“民工发明家”邹，为公司服务10余年，拥有十几项发明专利，曾获国家五一劳动奖章等荣誉称号，但从未有过技术职称。兰当选为企业工会主席后，才知道现在还有很多一线工人和邹一样的问题。企业工会应主动参与产业工人的建设和改革，激发工人学习技术和提高技能的积极性。兰意识到，这个问题亟待解决。

“企业有近1500名一线技术人员，其中许多人在职称评定方面面临着与邹相同的问题。我来自基层，知道他们需要什么，了解工人个人发展的困难。”坦言，在享受一些优惠待遇或评定职称方面，民营企业的技术工人比国企员工机会少。同时，一线技术人员学历普遍偏低，进一步制约了民营企业一线员工的成长。”2012年，工会多次呼吁关注企业一线技术工人的工作和生活，引起了企业行政管理的重视，进而解决了一些问题。但是从整个行业来看，这个问题还是大规模存在的。"

2015年底，兰当选为重庆市机械冶金工会兼职副主席，成为工会领导成员之一。此后，她去重庆机械冶金工会参加会议时，会反映基层工人选拔职称的困难。同时，在重庆市总工会召开的相关会议上，她以提案和建议的形式为一线技术工人发声，引起了与会者的共鸣，为解决这一问题架起了一座桥梁。

据了解，经过兰等工会干部的多次呼吁，今年重庆市沙坪坝区总工会召开工会代表会议时，专门在报告中写了对私营企业一线技术工人的职称评定。工会组织和有关方面的呼吁也引起了政府的高度重视。2018年初，重庆市发布了《关于深化职称制度改革的实施意见》，明确提出今后职称评审将以科技创新人才、企业人才、基层一线人才为重点，畅通职称评审的“绿色通道”，不仅仅是学历、资历、论文等。

兰认为，为了让基层员工有更多的收获感和幸福感，一方面，员工本身需要努力提高自己的职业素养；另一方面，也需要企业、行业乃至整个社会搭建一个平台。“随着工会改革的深入，员工成长或展示的平台会越来越多。”

期间力帆集团正在举办技能大赛。力帆集团工会通过重庆机械冶金工会联系重庆机械技工学校，请老师教技术工人。因此，员工既有技术展示的平台，也有学习和升级的机会。

兰多次表示，改革带来了新鲜的氛围，她兼任副董事长、集团工会主席的双重身份，使她有信心在行业与企业、企业与员工之间架起一座双桥梁。