天津北方网消息:近日，市人力资源和社会保障局发布《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工产假时间和产假期间的工资进行了规定。
通知根据国家和本市有关法律法规规定，本市女职工正常产假为98天，分为产前休假和产后休假两部分，其中15天可在预产期前休完。如果女工在预产期前分娩，导致产前假期少于15天，尚未完全休完的部分应与产后产假一起使用；如果您在预产期后分娩，导致超过15天的产前假期，超出部分将被视为病假。女职工怀孕，预产期为9月15日的，可以从9月1日起休产假，女职工在9月10日实际提前分娩的，则产前假期剩余的5天应与产后假期合并；女职工9月20日分娩的，9月16日至20日按病假处理，以保证女职工产后休假83天。
通知对增加产假做了统一规定。分娩时有难产的，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。此外，根据《天津市人口与计划生育条例》规定，依照法律法规生育子女的，女职工所在用人单位将增加产假30天；产假不能增加的，给予一个月的基本工资或实得工资。
关于产假期间的工资待遇问题，《通知》明确规定，符合计划生育条件，生育或终止妊娠后参加生育保险的怀孕女职工，在产假期间按照有关规定享受生育津贴。同时，用人单位应当按照规定计算女职工产假期间的工资。工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴的，超出部分应当在规定或者约定的日期支付给女职工。未参加生育保险的，用人单位应当按日、按月支付产假期间的工资。产假期间的工资，按照女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4，再乘以享受产假的天数确定。女职工在用人单位连续工作时间不满12个月的，按照其在用人单位的实际工作月数计算。
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