宁波人才制造业人才净流入率全国第一！宁波为何成他们的"首选之城"

根据猎聘大数据研究所发布的最新数据，宁波制造业人才净流入率连续18个月位居全国第一，远超国内其他制造业城市。

人才的选择是对一个城市的产业基础、经济实力、生活环境和自我价值实现的综合考虑。宁波已成为中国制造业人才的“首选城市”。

起初，他们出于各种原因涌向宁波，也许是为了一个制造企业，一份丰厚的薪水，或者是一个难得的机会，但最终，让他们留下的，是个人与城市同频共振的无限张力，以及与城市一起涌动的自我成长的力量。即使你安静不张扬，宁波也永远有你的乐土。

强大的制造基石

今年6月，猎聘发布的《2018年中国制造业高素质发展人才白皮书》(以下简称《白皮书》)随机抽取全国分布的500万中高端制造业从业人员样本进行调研，并选取天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等6个国内制造业发达城市进行问卷调查，形成了一幅全国制造业人才的画像。

在涉及宁波1000多名制造业人才的问卷调查中，当被问及选择在宁波工作的原因时，第一名是“实体经济基础扎实，制造业全面发展，机会多”，占26.70%。

宁波，百战百胜，先激动的人-

制造业有28个国家级个人冠军，在全国城市数量中排名第一，主要在关键基础材料、核心基础零部件等领域，其中57.1%的企业拥有世界领先产品的第一市场份额，92.9%的企业拥有全国第一市场份额。

宁波，求者大，见者远——

拥有中国九大特色产业基地称号，正在部署和加快建设“246”万亿级产业集群。是我国重要的先进制造基地、最大的石化产业基地和新材料产业基地、四大家电生产基地之一、三大服装产业基地之一。

从产业实力来看，宁波的财力不可小觑。这不断创造就业机会。

根据标准排名城市研究院发布的“世界智能制造中心城市潜力榜”，宁波拥有智能制造企业5219家，全球排名第七，制造业从业人员101.52万人。也就是说，宁波每八个人中就有一个从事制造业相关的工作。

盛骏电子是宁波最大的工业汽车制造业的代表企业。通过一系列的国际并购和内生增长，他们在15年内成长为全球性企业，成为全球前30名汽车零部件供应商之一。

全球性企业自然也会吸引全球性人才到盛骏和宁波。

2011年，盛骏电子在德国成功收购瑞普。次年，彼得成为瑞普中国的项目经理。随着瑞普的快速发展，他在2016年下半年被委以重任，成为瑞普中国的总经理，掌管着全球增长最快的瑞普市场。

来宁波之前，彼得对中国的了解仅限于互联网，“而且网上的报道也不多，搜到的图片也显示中国贫穷落后”。但令他欣慰的是，他发现中国的城市在来了之后都非常开放国际化，尤其是宁波制造业的成熟让他大吃一惊，其员工的技术专业性和管理专业性丝毫不逊于德国这样的老工业国家。

“宁波发展很快。刚来的时候还是荒地，现在建筑很多。”望着窗外中国瑞普的新工厂，他说中国瑞普的汽车电子生产车间、产品研发中心、模具车间和注塑车间都在新工厂扎营。不仅如此，他和他的家人也成了新宁人。“在这里住了很久，我不想去其他城市。”

创新制造基因

著名财经评论员叶檀的微信微信官方账号曾经对比大量数据，深入分析中国城市的产业结构，得出宁波很多战略性新兴产业在制造业上有很大亮点的结论。

“我们以70个城市战略性新兴产业的公司总数作为数据池，挖掘出每个城市各类新兴产业的公司比例，提高70个城市蓬勃发展产业的增长率。由于缺乏统计数据，一些城市改用高技术产业的增长率。因此，宁波的排名迅速飙升”:

新能源汽车行业排名第三；

高端装备制造业排名第4；

在新材料行业排名第五；

在新一代信息技术行业排名第7；

能源、节能、环保排名第八；

生物产业排名第12。

这些战略性新兴产业，无一例外都是宁波十分关注和非常重视的产业，也是宁波引进大量智能制造人才的产业。

2015年从unnc博士毕业后，萨尔瓦多先去了华中某公司工作，但由于气候等各种原因无法适应，之后回到宁波，最后选择留在宁波永信光学有限公司从事跨平台软件开发。

他说:“永信光学本身就是一家国际公司，和很多大型国际公司都有合作。是徕卡、蔡司等世界知名企业的核心光学元件供应商。留在这样一家有国际视野的公司，有利于我个人的发展，给我学习、思考、创造的不竭动力。”

钟志成做出了和萨尔瓦多一样的选择。虽然他在上海和北京学习，但也在德国、荷兰和奥地利工作和生活。他热爱在宁波定居，2017年成为中国科学院宁波材料技术与工程研究所研究员。

他所在的中科院材料科学研究所磁性材料与器件重点实验室，有应用于无线充电装置的磁性材料，应用于新能源汽车储能的非晶合金软磁材料，应用于芯片的磁性储能材料等。，这一切都让关心最后会不会用的钟志成觉得精力充沛。

在白皮书重点关注的六大热点城市中，天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉的智能制造人才流入宁波的比例最高，达到62.55%，比排名第二的城市高出8.14个百分点。“3315系列计划”、“1+X”系列人才生态建设措施和23项海外人才服务犹如阳光，空空气和人才成长的水土，吸引着更多来自世界各地的钟志成来到宁波，创造自己的创业传奇。

“宁波智造”产生的创新因素无疑是人才成长和发展的自身需求。

在马斯洛的需求金字塔中，人的需求由低到高依次是:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。只有满足了底层需求，高层需求才会表现出激励效果。宁波对人才的吸引力也可以按照金字塔的逻辑反推-

当城市在生成中不断充满活力，新的产品、新的模式和新的商业形式不断涌现时，它也必须是一个宜居、文明、稳定和友好的城市——这个隔间有着独特的风景。