找工作发朋友圈咋写 朋友圈招聘信息怎么写才吸引人？

随着社交软件的广泛应用，很多HR倾向于在微信朋友圈发布招聘信息。与网站、报纸等传统渠道相比，朋友圈招聘具有高度的时效性、互动性、更精准性和易推广性，因此受到HR的青睐。

要为朋友圈写一份有吸引力的招聘信息，你需要具备以下要素:

01

展示公司的亮点

企业的亮点一直是吸引求职者求职的重要因素。如果公司已经有了一定的知名度，朋友圈招聘信息中只能放名字和招聘区域。

否则需要补充简要介绍，如[* * * * *省内领先品牌]或[N家注册资本* * * *]的分公司等。，简洁地表达公司的亮点。

02

职称要说清楚

注意职位具体清晰的描述，最好能从职位名称上让人知道职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述比“美女讲师”更明显。

03

工作职责的准确描述

准确描述每个岗位的职责。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想要这份工作？

在描述每一个职位的时候，都要尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者应聘。

04

注明薪资福利

为了吸引人才，工资很重要。如果没有看到招聘广告中的工资信息，大多数求职者不会在简历上申请这个职位。

因此，对于每个职位的工资，企业最好标明一个大概的范围。

05

完成公司定位

招聘信息应包括公司位置的准确描述和公司的交通指南。你知道，互联网是全球性的，世界上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

06

增加内容的趣味性

在这个瞬息万变的互联网时代，监管良好的招聘信息的作用是有限的，而有趣的招聘通知往往更容易吸引求职者的注意力。

尤其是对于广告和设计方面要求创意很强的企业，如果招聘广告读起来有趣好玩，更容易抓住求职者的心。

07

配图不可或缺

为了迎合刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息必须附有图片，这将有助于增加阅读量。至于有哪些图片可以吸引眼球？

答案是:任何图形都可以。然而，边肖认为放一些能突出公司特色的照片会很有诱惑力，比如公司形象照片、前台照片和大型活动照片。

08

不要长篇大论

现在社会节奏快，很多人根本没时间看冗长的内容。所以朋友圈的招聘广告一定要短小精悍。简单有效的方法是31条原则:3是公司，职位，工资，1自然是有图相伴。

总之，一份好的工作信息要在追求专业描述的基础上做到简洁明了。主要目的是降低招聘成本，减少求职者的决策时间，在最短的时间内找到最合适的人才，把他们放到最合适的岗位。

文章来自网络

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