一项调查显示，60%的韩国企业在招聘时会看“面值”。超过30%的企业表示，即使求职者资质不足，也可以因为相貌出众而获得加分或破格录取。
据韩国媒体荆襄新闻18日报道，近日，韩国某招聘平台对372家企业进行了主题为“你认为求职者的长相影响面试分数的判断吗？”。结果显示，55.6%的企业表示自己有“影响力”。
在面值对面试结果有影响的原因中，“感觉自己会做好自我管理”排名第一，占55.1%；其次，“感觉适合接待客户”占43%；“感觉人际关系比较和谐”占30.4%；“看起来很自信”占21.3%。“感觉能够激活工作氛围”和“感觉勤奋”分别占12.6%和12.1%。
在“求职者哪方面影响最大”这个问题的回答中，“印象、表情等气质方面”排名第一，占87.4%；其次，“干净整洁”占45.9%，“穿戴整齐”占30.9%。此外，20.8%重视“身材”，14.5%重视“五官”。最后，“发型”和“妆容”分别占11.6%和5.3%。
据统计，“运营管理”岗位最重视应聘者的长相，占一半以上，达到60.4%。其次，“服务业”占31.9%；“营销”占24.2%；“广告宣传行业”和“人事事务部门”均占23.7%；“规划和计划部门”占10.6%；“设计岗位”、“财务会计岗位”分别占8.7%和8.2%；“IT通信技术岗”对外貌要求最低，占5.8%。
企业认为求职者的长相对招聘结果有30%左右的影响。其实这次面试的企业有一半都是因为长相给求职者留下了很低的印象，甚至直接淘汰。每三家公司中就有一家表示，即使来应聘的应聘者资质不够或者能力差，也可以因为长相获得加分或者破格录取。
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