一、基本工资:
1.岗位工资:反映员工所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(13级)、管理岗位(10级)、地勤技能岗位(5级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级:主要反映员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二.绩效工资:
主要体现员工的业绩和贡献。事业单位绩效工资分配的总量控制与政策导向。在核准的绩效工资总额内，按照标准化程序和要求独立分配机构。
三.津贴和补贴:
1、边远地区艰苦条件津贴:
根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对艰苦偏远地区工作和生活的人员给予适当补贴。重庆市国务院批准的硬区有:黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区包括城口县、无锡县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
根据艰苦边远地区的发展变化，每五年评估调整一次。
2.特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴，统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
㈣其他工资
在重庆市出台天津市相关补贴前，暂保留以下天津市补贴。
1.留用奖金:1993年产业改革前，规定政府实行的奖金数额为三个月工资，事业单位为三个半月工资。产业改革后，奖金项目取消，但保留事业单位额外半个月工资。预留奖金只提供给93年产业改革前的老员工，当时标准实施后进入事业单位的员工(因人而异)没有。
2.旧粮票:1965年因粮价上涨而发放的补贴。补贴金额因地区而异，重庆从1.00到3.5元不等。1979年11月1日以后参加工作的员工不再领取这项补贴。1993年，产业改革保留了原有的职工补贴。
3.留用津贴:原69元留用津贴。
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