李先生和王先生是一家设计服务公司的专职合伙人。除了他们,还有另外三个兼职合伙人。

五位合伙人本来相处的很好,股份都分配好了。然而,最近发生了一件让李先生和王先生特别头疼的事。

他们的公司将很快获得融资。为了融资顺利,李先生告诉投资者,在BP示范期间,五位合伙人都是全职。

之所以这样,是因为在与投资人签订投资协议之前,李先生觉得他们可以解决这个问题,将其他三名兼职合伙人的兼职身份改为全职身份。

但是在解决三个兼职合伙人的身份问题时,出现了意想不到的困难和麻烦。

其中一名兼职合伙人要求在加入公司成为全职合伙人之前提高持股比例;另外两个兼职合伙人要求增加月薪。

李先生和王先生非常沮丧。既然合伙人已经谈好了要给多少股权和工资,为什么要在即将获得融资的时候临时改变条件?

但其他三个兼职合伙人觉得这很正常,因为是兼职,所以股权比例低,月薪低。放弃固定工作,以全职合伙人的身份加入公司,当然要增加股权比例和月薪。

于是,矛盾就产生了。兼职合伙人拒绝成为全职合伙人,也拒绝交出分配的股份。

在这种情况下,兼职合伙人是今天的焦点。

全职合伙人是指将自己、自己、时间和精力投入到创业项目中的合伙人。

虽然兼职合伙人有另一份工作,并为其工作获得报酬,但他只将部分时间和精力投入到项目中。

与全职伴侣相比,兼职伴侣承受的压力较小,不容易产生个人危机感。他们的态度和投入大相径庭,很容易形成不对等的状态。

当今时代,兼职合伙人是普遍现象,因为创业者太多。

但兼职合伙人的存在也会对其他合伙人和合伙项目造成一定的法律风险。

毕竟创业不易,每个关节都要克服很多困难。如果有一点出了问题,可能会产生连锁反应,彻底崩溃。

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