【陆建波】为了企业，为了群众，为了基层！“春天的故事”在余姚响起！

“张秘书，你又成了我们企业的代言人！”一看到张力宏低糖街唐工委书记，企业主们都这么亲切地叫她。

原来低糖街头干部正在开展“特色服务”。每周二，街上的主要干部化身为“店面”或“勤务兵”，下乡解决基层的“烦恼”。目前，“三服务”已经成为街头干部的“必修课”。

豪华智囊团门对接。

政企合唱《春天的故事》

在余姚低糖街上，“帅河”是龙头企业。进入工厂后，红旗狩猎变得很显眼。每面旗子上都印着4字——春季战略。

“我们回到专题研究，设计了两个方案。一个是临时场所，免费租赁。一个是永久的地方，需要租金。单击

“我们会再讨论的。那个位置不错，到时候找个时间我们再一起去说吧。”

在企业的文化展厅，低糖街道办事处副主任陆建宝正在与浙江通电股份有限公司副总裁杜川交换《春天战略》样板房的地皮。

说到激动，两个人的声音不自觉地提高了，不时传来中年男人明朗的笑声。

这种“对话”

基本上每周有一两次。

这个“春天的故事”

来自“三服务”的火花冲突。

“今后我们要在抵押贷款中推出‘模型房’，并将这一模式复制到全国。”说到“春天战略”，杜川充满自信。

浙江奥康电气股份有限公司副总裁杜川接受记者采访。

“现在生活节奏越来越快。我们希望更多的人能回到家庭，让家成为更温暖的地方。我们传达的不是单纯的商品，而是生活理念。厨房不仅是做饭的地方，也是家人保持感情的地方。我们要爱家人，要爱愿意为家人做饭的人。”杜川表示，本月将启动“春天战略”，今后在低糖街推出“模型房”，与政府制定“乡村振兴”战略。今后，《春天的故事》将从抵押转向全国。

在抵押大街上，几乎所有干部都把“春天战略”放在心上。自从实行“三服务”以来，街道上的中级以上机关干部、发展服务办公室全体干部都与规定企业配对帮助。街道干部调皮地说。“我们不是在企业里，而是在去企业的路上。”

抵押距离是工业重镇，光是广亿企业就有20家，规模企业就有79家。

像“帅康”这样的龙头企业，可以说“三服务”的对决阵容豪华。陆建宝领队将与企业结成伙伴进行帮助，吸引投资、人才、科技、税务等多个领域的街头干部自愿访问和对接。

企业开设“需求清单”，政府负责“支付”。

张力宏的桌子上放着《“三服务”现场解决问题清单》，密密麻麻地列出了很多问题。清单上不仅有问题和困难的描述，而且还有更实际的解决办法。例如，宁波瑞达电器有限公司反映了高科技企业申报的相关问题，在“解决结果”一栏写着“正在进行申报”。

街道干部成为企业的“代言人”

解决“需求清单”拼写速度

在低糖街上，很多企业主和街上的主要干部完全没有距离感。街道干部对企业的运营也一样如鱼得水。

在低糖电参议院，“早期”似乎并不引人注目。但是，这种电商平台去年销售产值突破10亿韩元，掌门人赵忠不到30岁出头。

见到低糖街头宣传委员黄嘉娜时，他开玩笑说。“你每天都跑来找我，太麻烦了。以后我亲自给你腾出桌子。你在这里工作吧。”

虽然只是个笑话，但在街上很多企业负责人的心中，这些街道干部是他们最亲密的“代言人”，他们总是担心企业的大小事。

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说起政府的帮扶，赵冲脱口而出四个字——“有求必应”。

“赵记电器”设计人员正在研发新产品

“政府帮我们找办公场地，减免租金。现在企业要转型，大家都在帮我们张罗找土地。”

四年前，“赵记电器”搬到低塘街道，这几年每年的销售增幅高达80%。短短几年时间，销售业绩从最初的1亿元增加到10亿元，跻身家电类电商行业的第一梯队。

但赵冲并不满足，他又憧憬着新的发展。“低塘街道的干部几次提出，单纯的贸易公司，未来的发展之路比较狭窄，必须做实业。他们鼓励我打造自主品牌，在低塘建一个‘智能工厂’，从设计研发到制造销售，形成全产业链。”

企业要转型壮大，首要解决的就是土地问题。街道干部的办事效率，一次次让赵冲折服。

“我在年前，无意中和街道干部聊起我的想法。没想到过完年，他们就组团来调研了。前两天就给我带来好消息，有个附近的地块，让我去看看。”

这样雷厉风行的干部作风，

低塘街道很多企业主都看在眼里。

“帅康”要建“样板房”，今年年初开始，街道干部来“帅康”调研不下20次。

这样的干部作风，早就成为一种常态。张丽红说，去年上半年，低塘街道出台机关干部工作规范“二十条”，从忠诚、实干、担当、创新和清廉五个方面，对街道机关干部进行全面规范，干部的精气神一下子提高了。

“来这里，你们不要有后顾之忧”

做好“勤务兵”，想方设法留人才

企业转型升级，人才很重要。引进人才不是“一锤子”买卖，要“抢人”，更要留人。

“我们最怕人才吸引过来了，但留不住。”采访中，很多企业不约而同提道：街道干部提供的“保姆式”服务，企业吸引人才的底气更足了。

举家从大城市搬到一个小城镇，杜泉说，自己从未后悔过。

“来这里，你们不要有后顾之忧，我们就是你们的‘店小二’和‘勤务兵’。有困难，找我们。”调研时，低塘街道办事处主任罗浩杰这句掏心窝的话，让杜泉悬着的心彻底踏实了。

“就学、就医和社保等一系列问题，政府通通替我们想到了，完全无缝对接。”在当地政府的牵线搭桥下，杜泉入住人才公寓，两个孩子顺利在余姚当地就读，一家人其乐融融生活在低塘。

安居乐业的案例，在低塘挺多。企业转型升级，对人才求贤若渴。以“帅康”为例，两年时间，就有十几位来自国内外的高端人才来到低塘。为了让这些高级人才安心留下，街道干部推出了“保姆式”服务。积极帮他们解决住宿问题，拎包入住单身公寓；安排子女就近入学，解除后顾之忧。这种服务，暖了人才的心，更让企业站稳了脚跟。

为企业解困，

为群众解忧，

为基层解难。

“三服务” 余姚在行动！

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来源：现代金报