【王嘉诚】人才的引进必须根据当地条件拿出实际手段

资料来源：光明日报

[未议人才]

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。不久前，中央人才工作会议召开，勾画了新时期人才事业发展的宏伟蓝图，我们要以“汇聚天下英才”的心态，千方百计聚集人才，让更多千里马争夺伟大时代。

功劳是以才能成就的，行业财广，重视人才是中华民族的传统美德。周公吐粮、三九初丽、千金四骨等故事都充分证明，拥有人才上优势的人最终会拥有实力上的优势。中国共产党的百年历史也是人才聚集、人才团结的历史。全面建设社会主义现代化国家，踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程，广集天下英才，仍然是我们不可缺少的胜利法宝。

环境好人才聚集，事业兴旺。环境不好，人才流失，事业衰弱。古人把“杨金泽木”、“巨笔香”、“刘笔师”、“树”、“香”、“史”放在今天，是指环境对吸引人才的重要性。积累人才、珍惜人才、构建尊敬人才的环境是我们吸引人才的重要砝码。(George Bernard Show，SARTLAN)要创造良好的环境，首先要指食指体制机制的“诟病”，改善人才管理、评价、使用、培养等各种制度，积极释放对人才的权力，建立信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事创业环境，促进人才创新。要创造良好的环境，就要拿出真心，积极珍惜，解决人才在住房保障、子女教育、医疗服务等方面的后顾之忧，为人才专心做学问准备“强心剂”，吃“安定丸”。

引进人才要坚持“草”、“煮不了烩饭”、实事求是、地方制剂的原则，树立正确的品德。要与时代发展相适应，聚集高度人才。要坚持“搬大树”、“养小树苗”，把重点放在“卡木”、“固定美”等前沿技术领域，大力引进“塔基”、“塔信”人才，更加注重“塔尖”人才。要立足需求，正确吸引人才。人才聚集要与经济社会发展的实际需求相结合，不能“论文、职称、学历、奖项”。要真正打破“三六九等”的身份界限，更加重视人才工作的精细化、人才集聚的针对性，以岗位选择人、为工作选择人、以“张牌招聘”等人才吸引模式吸引各路人才。

(作者：王家成，单位：上海奉贤区委员会组织部)